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【全米の日系企業向け】日本語対応ブックキーピング&会計業務サポート
全米の企業様向けに、記帳代行・ブックキーピング、会計業務の改善・明瞭化、会計ソフトの導入支援などを通じ、会計業務の効率化とコスト削減を実現します。
日米での企業経理実務と米国会計事務所での経験を...
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になってい...
トランプ氏による合法移民への攻撃への反論 第1部
この1年余り、トランプ政権が"不法"移民を対象とした大規模な強制送還政策や、それが全米の移民コミュニティに与えている被害に関する新たなニュースが、メディアの見出しを賑わせてきた。 しかし、トランプ・ミ...
◆◆◆ インテレッセ インターナショナル:国外にわたる転職・就職 ◆◆◆
日本現地法人を持つ当社は、日・米双方で入出国前からの「国外にわたる人材紹介」が可能な数少ない人材紹介会社です。
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英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出を検討する際、「優秀な専門家さえ揃えれば成功する」という通説は危険です。多くの企業が抱える課題は、各分野の専門家が分断され、情報が連携しない「つなぎ目」に潜んでいます。本業を抱える担当者が、調...
【Booksavers, Inc.】日本語で安心の記帳代行・会計ソフトコンサルテ...
北米でビジネスを展開される企業様に向けて、会計業務の効率化とコスト削減を実現するBooksavers, Inc.のご案内です。
日々の煩雑な仕訳入力、月次や親会社との連結に向けた年次報告...
日本語で安心の記帳代行・会計ソフトコンサルティング
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米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるの...
米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講...
米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「部品がどこから来ているか分からない」ー米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が抱えるこの根本的な課題を浮き彫りにしています。工場移転だけに目を向けがちですが、本質はサプライチェーン全体、特にTi...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間...
全米の日系企業様へ:経理処理を軽減し本業に集中いただける環境づくり
全米の日系企業様、日々の煩雑な記帳業務や、経理担当者の急な退職による人手不足でお困りではありませんか?
「日常の経理処理に時間がかかり本業に集中できない」
「会計事務所の監査対応や...
お気軽にご相談ください!
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「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか?実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功...
日本語対応ブックキーピング&会計業務サポート
経理業務は企業の規模にかかわらず、欠かせない業務です。
ですので、どのように行い、いかに活かすか、が企業経営にとって重要です。
== それには ==
業務を滞らせない
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米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか?本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
日本企業の米国子会社で「伝わらない」と悩んでいませんか?それは英語力の問題ではなく、日本と米国の根本的なコミュニケーション様式の違いに起因します。この“意思疎通ギャップ”が、静かに事業を蝕む真の理由を...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退や売却を検討中の経営層にとって、真のコストは清算手続き費用ではなく、決断を下すまでの時間です。判断を先延ばしにするほど損失は膨らみ、時には数百億円規模の減損につながることも。最適なタ...
一時帰国時のSMS認証も安心!海外在住者のためのRakuten Mobile
アメリカに住んでいる間、日本の電話番号どうしていますか?
「日本の銀行やサービスでSMS認証が必要になった」
「一時帰国のたびにSIMを準備するのが面倒…」
「日本の電話番号...
米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるのは自然です。しかし、実はその選択こそが最も高くつく可能性があり、多くの企業が選ぶのは「再建」。成功の鍵は戦略ではなく、いかに速く行動を起...
経理に“安心”を。あなたに寄り添う、Booksavers。
「請求・支払がたまっていて手がつけられない…」
「突然、経理担当が辞めて困っている…」
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「税務申告が近いのに、何を用意すれば...
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という思い込みが、実は日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる最大の地雷です。随意雇用(At-Will)原則は、適法性を証明できて初めて盾となるものであり、その広範な例外と日本とは...
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米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
IIICAREER:全米10拠点と日本法人であなたのお仕事探しを全面支援!
現在、転職活動中でしょうか?
それとも、まずは情報収集中でしょうか?
iiicareerでは、ニューヨーク・ニュージャージーのみならず、全米・日本の最新ポジションをもとに、皆さま一...
米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立の「10万円」という数字は、氷山の一角に過ぎません。その安さに安心して進出すると、毎年発生する見えない維持費やコンプライアンスコストに頭を悩ませることになります。最初の構造設計が、数年後...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が1年で空っぽになる悲劇は、なぜ繰り返されるのでしょうか?多くの経営者は「言葉の壁」や「制度の違い」を失敗の主因と語りますが、実は「文化的な衝突」こそが、買収した人材やノウハウを静か...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
買収を発表したときは「成長の柱」と称えられた案件が、わずか1〜2年で数千億円規模の減損に姿を変える。米国M&Aの失敗は、高値づかみにあるという通説に反し、「買った後の統合」にその真因がある。兆円規模の...
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海外子会社の不正、本当に防げていますか?──「3〜5年に1度の監査」では止まらな...
海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。
海外子会社での会計不正が前年比2.6...
火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新...
米国子会社の現地化、実は72%が失敗しています。単純な権限委譲が招く本社との断絶を防ぎ、最適な意思決定を実現する精密設計とは?
日本企業の72%が、現地化で本社とのコミュニケーションに問...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
日本企業による海外M&Aはなぜ失敗を繰り返すのか?数百億円を投じた米国子会社が、わずか18ヶ月で空っぽになる残酷な現実。成功率4割を下回るその背景と、同じ過ちを避けるための具体的な視点を解説します。<...
<TODD ACCOUNTING/尾崎会計事務所>副業収入、IRS申告できていま...
エンジニアのコンサル、副業開発、Uber Eats、Etsy販売など、会社給与以外の収入は「個人事業」として申告が必要になる場合があります。
こんな方は要注意!!
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米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
「来期こそ黒字化」——その一言が、4,000億円を溶かした
多くの日本企業が海外事業で数百億円規模の損失を出すのは、撤退判断の遅れが原因です。撤退は失敗ではなく、むしろ価値を生む行為であり、感情が入る前に明確な撤退基準を設けることが、損失拡大を防ぎ、次の成長機...
「監査はやっていた」のに15億円。海外子会社の不正は、なぜ気づけないのか
「監査をしていたのに15億円の不正を見逃した」これは特別な不運ではなく、多くの日本企業が抱える構造的な欠陥です。海外子会社管理の盲点が、今や大企業をも揺るがし、「うちは大丈夫」と考える会社ほどリスクを...
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経理業務は企業の規模にかかわらず、欠かせない業務です。
ですので、どのように行い、いかに活かすか、が企業経営にとって重要です。
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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか:『A...
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はじめに:その「即日解雇」は1億円の価値がありますか?
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
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米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織...
海外子会社を殺すのは「ダメな戦略」ではない。4,000億円が教える、本当の失敗の...
日本企業が海外事業で巨額の減損を計上する真の理由は、戦略の「質」ではなく「実行」にある。多くの企業は立派な戦略を描けても、それを現場で動かせず、結果として数百億円、時には数千億円もの損失を出している。...
アメリカの永住権放棄・市民権離脱をお考えの方へ――Exit Taxの確認はお済み...
アメリカの永住権を放棄する、または市民権を離脱して日本への帰国を考えていませんか?
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日本へご帰国の際に注意すべき税金について
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米国進出が頓挫する本当の理由は「専門家が多すぎる」から
米国進出の失敗は、市場や戦略の問題ではなく、専門家を分断して発注する構造にあります。個々の弁護士や会計士は最適解を出しても、その「つなぎ目」に誰も責任を持たないため、情報・時間・責任が分断され、事業の...
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主要メディアでも話題!AIが“長く活躍できる人材”を見つける新しい採用ツール
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米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
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「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか?」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...
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9時からラジオ体操をおこなった後、9時30分からランニングをする健康増進を目指すクラブです。ランニングのペースは人それぞれで、2.5kmのコースを2周します。スタートは一緒ですがみなさんペースはバラバラなので、1周で終わってもいいし、ゆっくりご自分のペースで走っていただいても大丈夫です。初心者でも参加しやすいランニングクラブです。ぜひご参加ください。
+1 (917) 388-2031FuncPhysio Running Club
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日米ソーシャルサービス(ジャシー)は、1981年の創立以来、ニューヨーク市内や近郊に居住する方々へ福祉サービスを提供している 501(c)(3) 認定非営利団体です。言語、文化、および制度の違いから生じる日常の様々な問題を抱え、支援が必要な方の生活の質の向上を図ることをミッションに、「日系コミュニティの駆け込み寺」として、秘密厳守のもと、専門教育・訓練を受けたバイリンガル・スタッフが一人一人のニー...
+1 (212) 442-1541Japanese American Social Service, Inc. (JASSI)
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日本を離れ、米国で暮らしている方々にとって、最も心配かつ重要なことは自分や家族の健康のことです。ニュージャージーに位置する当クリニックでは、内科、小児科、外科、婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科など、あらゆる診療科に対応しています。また、インターネットのビデオ通話を用いた遠隔診療も提供しております。電話や受付も日本語対応しておりますので、安心して日本語でご相談頂けます。ニュージャージーだけでなく、ニ...
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BCネットワークは,アメリカ認定の非営利団体です。 日米両国に在住の日本人女性達に乳がんに関する最新の情報 、乳がん治療後の生活の取り組み、乳がん早期発見、 啓発情報発信を押し進めていく非営利団体です。 Knowledge is power. 正しい知識は患者自身の力、支えになると信じて活動しています 。
+1 (201) 400-9629Young Japanese Breast Cancer Network / NJ
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Kai Sweetsでは、ポークカツカレーやオムライス、ホット/アイスドリンクやタピオカティー、マカロン、いちご大福、シュークリーム、クレープなどのスイーツを提供しております。2019年からは、mochimochi Kai Sweetsでもちドーナツも提供し始めました。そして、2022年にはKai Creameryをオープンいたしました!しぼりたてモンブランのせソフトクリーム、バブルシェイクなども...
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