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Showing [Introduction]
米国子会社で「8億円の不正」が5年間気づかれなかった理由——日本企業のガバナンス...
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「現地に任せている」という言葉が、最もリスクの高い経営判断かもしれない。
米国に子会社を持つ日本企業のうち、本社が現地の実態を「本当に」把握できている会社はど...
「米国に工場を建てれば関税問題は解決する」は本当か？ 日本企業が直面するSCM再...
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日系大手7社の関税損失が2025年上期だけで1.5兆円。「米国に工場を建てれば解決」と飛びついた企業が9月の日米合意後に誤算に直面している。問題は「どこで作るか」ではなく「...
綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか？
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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
日本国内の経営コンサルティングファームの...
「給与を上げれば採れる」——米国で人材を失い続ける日系企業の盲点
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読んで欲しい人: 米国に拠点を持つ、または持とうとしている経営層・CFO・人事担当
在米日系企業の67.5%が「賃金上昇」を経営課題トップに挙げている。
なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...
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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
「買えた」は出発点に過ぎない——米国スタートアップM&Aで日本企業が繰り返す「イ...
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米国スタートアップを買収した日本企業の多くが、クロージングから18ヶ月後に同じ後悔をする。「なぜ創業者が去ってしまったのか」と。その答えは、買収当日から始まっていた。
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日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由
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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。
知られざる...
日本企業が米国で「何も決まらない」と言われる本当の理由——日米ビジネス文化の断絶...
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優秀なアメリカ人から辞めていく。会議で決まったはずのことが動かない。それは彼らの忠誠心の問題でも、あなたの英語力の問題でもありません。原因は、日本企業のOS（制度設計）が米...
日系米国法人の離職理由1位は「秘密主義」。だが、日本人に隠している自覚はない。
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日本人上司：「あとは、いい感じで進めておいて（90%は伝わったはず）」 米国人部下：「（何一つ具体的な指示がない。私は信頼されていないのか？）
「秘密主義の日...
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米国進出の成否は「バックオフィス」で決まる——60.4%が直面する撤退のリアル
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「アメリカで通用する製品を作った。あとは市場に出るだけだ」——そう思って渡米した経営者・担当者が最初に直面するのが、バックオフィスという名の見えない壁だ。
市...
米法設立を30万円で済ませたCFOが、2年後に数千万円を失った話
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日本企業の33.5%が在米事業で赤字を抱えている。その多くは「設立コスト」を過少評価したことが出発点だった。
「設立できた」と「事業が動く」は別の話
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
【経営者必読】米国事業「撤退基準」の作り方──"損切り"を先...
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米国事業の撤退判断、「もう少し様子を見よう」で何年も引き延ばしていませんか。実は日本企業の海外子会社撤退判断は、欧米企業より平均2〜3年遅いという研究結果があります。本記事...
「現地採用」より賢い選択がある——米国現法の内部監査、アウトソーシングという戦略
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米国事業のガバナンスを「専任採用」で解決しようとしているなら、もっとROIの高い方法があります。コストと客観性の両方を手に入れる「戦略的アウトソーシング」を解説します。
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日本企業はなぜ海外で勝てないのか？タイで33%、米国で71%という『数字』が語る...
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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...
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We are pleased to announce that we will be exhibiting at the “Overseas Business EXPO 2026 Tokyo,” to...
米国撤退の本当の理由はバックオフィス負担——6割の企業が語る「実務の壁」とその乗...
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この記事でわかること
- 米国進出企業の6割超が撤退・縮小を検討する「本当の理由」
- バックオフィス・法規制対応の実務負担がなぜここまで深刻なのか
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「戦略は完璧だった。でも誰も実行しなかった」—海外事業で伴走支援が不可欠な理由
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この記事でわかること
- 「単発コンサル」が海外事業で機能しない3つの根本理由
- 「伴走支援」と従来型コンサルの決定的な違い
- 米国事業・PMIで伴走...
なぜ日本企業の米国M&Aは50%以上失敗するのか？—現場で見たPMIの落とし穴と...
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この記事でわかること
- クロスボーダーM&Aの失敗率が50%超という現実と、その根本原因
- 東芝・ウェスチングハウス、日本製鉄・USスチールなど代表的な失敗...
綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか？
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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
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