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米国子会社で「8億円の不正」が5年間気づかれなかった理由——日本企業のガバナンス...
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「現地に任せている」という言葉が、最もリスクの高い経営判断かもしれない。
米国に子会社を持つ日本企業のうち、本社が現地の実態を「本当に」把握できている会社はど...
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“应收账款 ・ 积压严重,无从下手 … ”
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“无法掌握应收账款回收情况、银行存款状况 ( 以及资金周转 ) 的情况 … ”
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【注意处罚规定】FBAR与FATCA : 境外 ( 日本 ) 提交财产申报表的义...
「 “虽然在美国申报了所得税,但并未申报在日本的存款。”这是旅美日本人容易犯下的最危险的错误之一。
美国政府正全力掌握海外资产情况,并对未申报行为处以严厉处罚。本文将就“FBAR”和“FA...
请随时用日语与我们联系。
「米国に工場を建てれば関税問題は解決する」は本当か? 日本企業が直面するSCM再...
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日系大手7社の関税損失が2025年上期だけで1.5兆円。「米国に工場を建てれば解決」と飛びついた企業が9月の日米合意後に誤算に直面している。問題は「どこで作るか」ではなく「...
綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか?
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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
日本国内の経営コンサルティングファームの...
「給与を上げれば採れる」——米国で人材を失い続ける日系企業の盲点
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読んで欲しい人: 米国に拠点を持つ、または持とうとしている経営層・CFO・人事担当
在米日系企業の67.5%が「賃金上昇」を経営課題トップに挙げている。
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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか:『A...
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はじめに:その「即日解雇」は1億円の価値がありますか?
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
「買えた」は出発点に過ぎない——米国スタートアップM&Aで日本企業が繰り返す「イ...
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米国スタートアップを買収した日本企業の多くが、クロージングから18ヶ月後に同じ後悔をする。「なぜ創業者が去ってしまったのか」と。その答えは、買収当日から始まっていた。
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我们在日本设有子公司,是少数几家能够在日本・和美国提供出入境前 "跨境招聘 "的招聘机构之一。
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日语簿记 & 会计支持
无论公司规模大小,会计都是业务的重要组成部分。
因此,如何完成和利用会计工作对公司管理非常重要。
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面向居住在美国的日本人。
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日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由
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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。
知られざる...
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日本企業が米国で「何も決まらない」と言われる本当の理由——日米ビジネス文化の断絶...
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優秀なアメリカ人から辞めていく。会議で決まったはずのことが動かない。それは彼らの忠誠心の問題でも、あなたの英語力の問題でもありません。原因は、日本企業のOS(制度設計)が米...
日系米国法人の離職理由1位は「秘密主義」。だが、日本人に隠している自覚はない。
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日本人上司:「あとは、いい感じで進めておいて(90%は伝わったはず)」 米国人部下:「(何一つ具体的な指示がない。私は信頼されていないのか?)
「秘密主義の日...
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米国進出の成否は「バックオフィス」で決まる——60.4%が直面する撤退のリアル
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「アメリカで通用する製品を作った。あとは市場に出るだけだ」——そう思って渡米した経営者・担当者が最初に直面するのが、バックオフィスという名の見えない壁だ。
市...
米法設立を30万円で済ませたCFOが、2年後に数千万円を失った話
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日本企業の33.5%が在米事業で赤字を抱えている。その多くは「設立コスト」を過少評価したことが出発点だった。
「設立できた」と「事業が動く」は別の話
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
【経営者必読】米国事業「撤退基準」の作り方──"損切り"を先...
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米国事業の撤退判断、「もう少し様子を見よう」で何年も引き延ばしていませんか。実は日本企業の海外子会社撤退判断は、欧米企業より平均2〜3年遅いという研究結果があります。本記事...
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「現地採用」より賢い選択がある——米国現法の内部監査、アウトソーシングという戦略
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米国事業のガバナンスを「専任採用」で解決しようとしているなら、もっとROIの高い方法があります。コストと客観性の両方を手に入れる「戦略的アウトソーシング」を解説します。
日本企業はなぜ海外で勝てないのか?タイで33%、米国で71%という『数字』が語る...
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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...
回应特朗普对合法移民的攻击 第一部分
过去一年多来,媒体头条充斥着关于特朗普针对"非法"移民的大规模驱逐计划及其对全美各地移民社区造成的伤害的新报道。 然而,关于特朗普-米勒反移民议程中另一个同样具有破坏性(甚至可能更为严重)的方面——即...
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【东京举办】我们将参展“2026年海外商务博览会” ! | 尾崎真由美会计事务...
此次,我们将参展将于2026年7月17日、18日在东京举办的“2026东京海外商务博览会”。
这是日本国内规模最大的活动,汇集了海外拓展及国际商务领域的专家・ 以及相关支援机构。
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米国撤退の本当の理由はバックオフィス負担——6割の企業が語る「実務の壁」とその乗...
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この記事でわかること
- 米国進出企業の6割超が撤退・縮小を検討する「本当の理由」
- バックオフィス・法規制対応の実務負担がなぜここまで深刻なのか
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「戦略は完璧だった。でも誰も実行しなかった」—海外事業で伴走支援が不可欠な理由
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この記事でわかること
- 「単発コンサル」が海外事業で機能しない3つの根本理由
- 「伴走支援」と従来型コンサルの決定的な違い
- 米国事業・PMIで伴走...
なぜ日本企業の米国M&Aは50%以上失敗するのか?—現場で見たPMIの落とし穴と...
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この記事でわかること
- クロスボーダーM&Aの失敗率が50%超という現実と、その根本原因
- 東芝・ウェスチングハウス、日本製鉄・USスチールなど代表的な失敗...
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曾在连续四年荣获米其林三星的香港四季酒店龙强径粤菜餐厅担任点心师傅的主厨麦桂培,于 2009 年与搭档梁辉强主厨合伙开设了自己的餐厅,以带来 "更休闲、更日常的正宗味道 "为理念。2009 年开业。餐厅以 "让食客以日常的价格享受顶级酒店的美味 "而声名鹊起,并于 2010 年获得米其林一星的殊荣。如今,它已成为一家世界知名的餐厅,吸引了众多外国游客慕名而来。
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目前会员名单上大约有30人,他们都是离婚、分居、正在讨论分居、未婚、丧偶等,他们的孩子年龄从0到20岁不等。还有几个人已经回到了日本,并通过电子邮件和其他方式进行联系。尽管每个人的情况都不一样,但当我们聚在一起时,我们有很多乐趣,而且从不停止交谈。
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