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現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止...
海外事業の現地化を進めていると語る日本企業は多いですが、現実には現地社長比率が7年でわずか1.4ポイント増に留まっています。役職は与えられても権限が委譲されない「見せかけの現地化」が、事業成長を阻む真...
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「戦略は完璧だった」——それでも米国事業が沈む、たった一つの理由
「戦略は完璧だった」はずなのに、なぜ米国事業は沈むのか?数千万円をかけた計画が承認されても、現場はなぜ動かないのか。実は、失敗は実行段階ではなく「戦略が理解されたと思い込んだ瞬間」に始まります。
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の実に4割が撤退を経験する衝撃的な事実。この失敗は専門家不足が原因ではなく、むしろ優秀な専門家たちの助言を統合できず、経営者自身が「翻訳者」になってしまう「見えない死因」にあります。本業の...
为全美日资企业提供日语簿记 & 会计支持
我们面向全美企业,通过代记账 ・、优化会计业务 ・、提高透明度以及协助引入会计软件等方式,帮助企业实现会计业务的高效化与成本削减。
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駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になってい...
回应特朗普对合法移民的攻击 第一部分
过去一年多来,媒体头条充斥着关于特朗普针对"非法"移民的大规模驱逐计划及其对全美各地移民社区造成的伤害的新报道。 然而,关于特朗普-米勒反移民议程中另一个同样具有破坏性(甚至可能更为严重)的方面——即...
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我们在日本设有子公司,是少数几家能够在日本・和美国提供出入境前 "跨境招聘 "的招聘机构之一。
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英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出を検討する際、「優秀な専門家さえ揃えれば成功する」という通説は危険です。多くの企業が抱える課題は、各分野の専門家が分断され、情報が連携しない「つなぎ目」に潜んでいます。本業を抱える担当者が、調...
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米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるの...
米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講...
米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「部品がどこから来ているか分からない」ー米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が抱えるこの根本的な課題を浮き彫りにしています。工場移転だけに目を向けがちですが、本質はサプライチェーン全体、特にTi...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間...
致全美日资企业 : 减轻财务处理负担,营造让您能够专注于主营业务的环境
全美日资企业各位,是否正因繁琐的日常记账工作,或是财务人员突然离职导致人手不足而感到困扰??
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「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか?実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功...
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米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか?本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
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米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
日本企業の米国子会社で「伝わらない」と悩んでいませんか?それは英語力の問題ではなく、日本と米国の根本的なコミュニケーション様式の違いに起因します。この“意思疎通ギャップ”が、静かに事業を蝕む真の理由を...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退や売却を検討中の経営層にとって、真のコストは清算手続き費用ではなく、決断を下すまでの時間です。判断を先延ばしにするほど損失は膨らみ、時には数百億円規模の減損につながることも。最適なタ...
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米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるのは自然です。しかし、実はその選択こそが最も高くつく可能性があり、多くの企業が選ぶのは「再建」。成功の鍵は戦略ではなく、いかに速く行動を起...
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「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という思い込みが、実は日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる最大の地雷です。随意雇用(At-Will)原則は、適法性を証明できて初めて盾となるものであり、その広範な例外と日本とは...
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米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
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米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立の「10万円」という数字は、氷山の一角に過ぎません。その安さに安心して進出すると、毎年発生する見えない維持費やコンプライアンスコストに頭を悩ませることになります。最初の構造設計が、数年後...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が1年で空っぽになる悲劇は、なぜ繰り返されるのでしょうか?多くの経営者は「言葉の壁」や「制度の違い」を失敗の主因と語りますが、実は「文化的な衝突」こそが、買収した人材やノウハウを静か...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
買収を発表したときは「成長の柱」と称えられた案件が、わずか1〜2年で数千億円規模の減損に姿を変える。米国M&Aの失敗は、高値づかみにあるという通説に反し、「買った後の統合」にその真因がある。兆円規模の...
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海外子会社の不正、本当に防げていますか?──「3〜5年に1度の監査」では止まらな...
海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。
海外子会社での会計不正が前年比2.6...
火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新...
米国子会社の現地化、実は72%が失敗しています。単純な権限委譲が招く本社との断絶を防ぎ、最適な意思決定を実現する精密設計とは?
日本企業の72%が、現地化で本社とのコミュニケーションに問...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
日本企業による海外M&Aはなぜ失敗を繰り返すのか?数百億円を投じた米国子会社が、わずか18ヶ月で空っぽになる残酷な現実。成功率4割を下回るその背景と、同じ過ちを避けるための具体的な視点を解説します。<...
< TODD ACCOUNTING/尾崎会计事务所 > 中等收入,你是否能够向国...
公司工资以外的收入,如工程咨询、副业开发、Uber Eats 和 Etsy 销售,可能需要作为 "个体经营者 "申报。
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米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
「来期こそ黒字化」——その一言が、4,000億円を溶かした
多くの日本企業が海外事業で数百億円規模の損失を出すのは、撤退判断の遅れが原因です。撤退は失敗ではなく、むしろ価値を生む行為であり、感情が入る前に明確な撤退基準を設けることが、損失拡大を防ぎ、次の成長機...
「監査はやっていた」のに15億円。海外子会社の不正は、なぜ気づけないのか
「監査をしていたのに15億円の不正を見逃した」これは特別な不運ではなく、多くの日本企業が抱える構造的な欠陥です。海外子会社管理の盲点が、今や大企業をも揺るがし、「うちは大丈夫」と考える会社ほどリスクを...
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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか:『A...
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はじめに:その「即日解雇」は1億円の価値がありますか?
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米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織...
海外子会社を殺すのは「ダメな戦略」ではない。4,000億円が教える、本当の失敗の...
日本企業が海外事業で巨額の減損を計上する真の理由は、戦略の「質」ではなく「実行」にある。多くの企業は立派な戦略を描けても、それを現場で動かせず、結果として数百億円、時には数千億円もの損失を出している。...
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我们在日本设有子公司,是少数几家能够在日本・和美国提供出入境前 "跨境招聘 "的招聘机构之一。
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「本社に確認します」——この一言が、米国事業から優秀な人材を消していく
「本社に確認します」この一言が、日系企業の米国事業から優秀な人材を静かに消し去っています。海外法人のトップを本国人が占める比率が世界平均の約2.6倍に及ぶ背景には、決裁権限規程という制度設計の根本的な...
交通事故 ・ 我们可以为您提供人身伤害方面的帮助 ! 我们收到了许多积极的反馈 ...
我们收到了很多客户的积极反馈 ! 请访问 BibiNavi Town Guide 页面阅读真实故事 !
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案例流程和详细资料现在以简单易懂的格式发布...
交通事故 ・ 人身伤害 ・ 遗产规划 ・ 继承 ・ 公证 殆 (公証丝) - 日...
交通事故 ・ 人身伤害
您是否因事故或伤害事件而受伤或留下后遗症 ? 您不仅可以要求赔偿医疗费用和误工补偿,还可以要求赔偿事故造成的精神痛苦等看不见的损失,但为此有必要征求经验丰富...
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- 纽约还践行 "培养认真做事的孩子 "的教育理念。由熟悉海归学生入学考试和最新入学...

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在纽约,"培养认真做事的孩子 "这一教育理念也得到了实践。 早稻田学园,是日本的初中入学考试・和高中入学考试的预备学校。 以日本教材・和课程为基础,由熟悉 "归国留学生入学考试 "的教职员工授课・,并提供升学指导。 我们还将根据需要提供最新的入学考试信息。 如需了解更多信息,请随时与我们联系。
+1 (914) 698-1100早稲田アカデミー ニューヨーク校
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- 纽约 ・ 新泽西家庭医生。请随时用日语与我们联系。本诊所位于新泽西州,提供全方位...

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对于那些离开日本到美国生活的人来说,最担心也是最重要的事情就是自己和家人的健康。该诊所位于新泽西州,提供全方位的医疗服务,包括内科、儿科、外科、妇科、皮肤科、眼科和耳鼻喉科。它还通过互联网视频电话提供远程医疗服务。电话和接待服务也提供日语服务,因此您可以放心地用日语向我们咨询。不仅在新泽西州,纽约州、康涅狄格州及其他邻近地区也欢迎您前来就诊。
(201) 581-8553ひばりファミリーメディカル
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- 日本俱乐部是一个会员制社交俱乐部。无论您是在公司工作,还是居住在纽约大都会・地区...

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日本俱乐部的大厅是专为会员准备的轻松、满足和舒适的空间。 除了可以品尝时令日本料理的餐厅外,还设有大小会议室,可举办各种聚会、研讨会、会议和其他多功能活动。 室外体育活动包括棒球、高尔夫球和网球比赛。室内游戏包括麻将、围棋和将棋。 还积极组织各种其他活动,如文化课程、研讨会、讲座、音乐会、女子合唱团和兴趣文化桥牌等。
+1 (212) 581-2223The Nippon Club, Inc.
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- 在签证申请方面,纽约移民律师 Roger Algaze 可以帮助您办理 H1-B...

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超过 35 年的移民律师,擅长 H1-B、O1、J1、基于婚姻和就业的绿卡申请、劳动认证申请 ( 劳动认证申请 ) 以及许多其他签证。 为您的签证问题提供灵活且经济实惠的解决方案。
+1 (212) 724-5643ロジャーアルゲイズ法律事務所
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- 国际脑教育协会 ( IBREA ・ 联合国公报办公室的官方非政府组织 ) ,一个...

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我们,国际脑教育协会(IBREA ・ 联合国公报办公室官方非政府组织),是一个提供学术培训的非营利性教育组织,旨在发挥大脑的无限潜能,创造健康、幸福与和平。 我们的愿景是促进 "大脑教育 "的实用性,以了解和利用大脑的无限资产和力量来恢复人类。 我们倡导利用脑教育计划来实现联合国的世界和平目标,从而为社会做出贡献。
+1 (212) 319-0848IBREA Foundation
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- 纽约志愿者组织(NY de Volunteer)是一个非营利组织,以 "在纽约开...

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? 我们提供各种项目,让您通过志愿服务体验灵感和学习。 ◇清扫活动 ◇汤厨房 ◇折纸等日本文化讲习班 ◇日语课程 ・ 日语聊天俱乐部 ◇在纽约为日本学生提供培训课程 ( *与纽约其他非营利组织和教育机构合作开展的项目 )
NY de Volunteer, Inc. (NYdV)
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- BC网络(新泽西)是一个非营利组织,推动乳腺癌治疗后的生活倡议,早期乳腺癌检测和...

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BC网络是,在美国认可的一个非营利组织。 我们是一个非营利组织,向居住在美国和日本的日本妇女宣传有关乳腺癌的最新信息、治疗后的生活举措、乳腺癌的早期检测和提高认识。 知识就是力量。
+1 (201) 400-9629Young Japanese Breast Cancer Network / NJ
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- 位于纽约市的日本・协会语言中心是北美最大的日语机构。它为日本人提供日语课程、书法...

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日本・社语言中心始建于1972年,是纽约市最大的日语学院,也是北美最大的日语学院。该中心全年提供各种课程、研讨会和强化课程,包括日语课程以及书法、日语教师培训和日本人的英语会话课程。每月一次,居住在纽约市的日本人和学习日语的纽约人聚在一起,在 "日语聊天 "中交流语言。
+1 (212) 715-1269Japan Society Language Center
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- 美国会计师事务所。我们协助公司和个人办理纳税申报 (、纳税申报 ) 和美国公司注...

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日本和美国之间的税收支持 ! 迅速的程序和善后处理 ! 日语 ・ 英语任一。
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- 这是一个每周日都在中央公园举办的、面向初学者至中级跑者的日本跑者俱乐部。由作为身...

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这是一个以促进健康为目标的俱乐部,上午9点进行广播体操后,9点30分开始跑步。跑步速度因人而异,大家将绕2.5公里长的路线跑两圈。虽然大家同时起跑,但速度各不相同,因此跑一圈后结束也可以,或者按照自己的节奏慢慢跑也没问题。这是一个即使是初学者也能轻松参与的跑步俱乐部。欢迎大家踊跃参加。
+1 (917) 388-2031FuncPhysio Running Club
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- 该诊所成立于 1983 年,是纽约州唯一一家获得认证的日本人心理健康诊所,曾治疗...

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该中心拥有一套完整的治疗系统,由两名全职心理治疗师和一名精神科医生合作,他们还可以为有需要的人开药。 美日心理咨询中心成立于 1983 年,当时日本心理咨询师还很少,是汉密尔顿-麦迪逊之家(一家拥有约 120 年历史的非营利性社会福利机构)内的一个专门的心理健康部门。该中心处理纽约日本人的心理健康问题。 我们是纽约州唯一一家获得认证的日本人心理健康诊所,我们的两名日语心理治疗师每年负责 2...
+1 (212) 720-4560Hamilton-Madison House, Japanese Clinic
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+1 (212) 371-8222在ニューヨーク日本国総領事館
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这里的时尚氛围是对曼哈顿的赞美,提供居酒屋菜单、全包寿司以及清酒和葡萄酒。
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