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    • 各种招聘 / 娱乐・爱好
    • 2026/09/30 (Wed)

    【新たな出会い・新たな趣味をみつけませんか？】素敵なハーモニー響かせてくれる方募集♪

    こんにちは。

    私たちは設立から40年続くコーラスグループ花みずきです✨


    声楽家の嶋田先生のもと様々な音楽に挑戦し、
    ボランティアコンサートを行っております。

    ＜主なコンサート会場＞
    ・教会
    ・老人ホーム
    ・お祭り
    ・学校


    音楽を通じて日米の文化交流を行うことを目的としています！

    ＜参加条件＞
    ・何か趣味を見つけたい
    ・もっと知り合いを作りたい
    ・歌が好き

    👆どれか一つでも当てはまる方一緒に歌いませんか？
    お子様連れもぜひお越しください👶

    ＜詳細＞

    ・練習日：毎週水曜日

    ・会費：＄60/月（入会金＄10別途）

    ・練習場所：Greenville Community Church（Scarsdale, NY）

    • 引以为豪的服务 / 美容・健康
    • 2026/09/30 (Wed)

    BYKARTE Hair Treatment — 世界初のシスチン補給トリートメント

    髪の強さ・弾力・柔軟性を支えるシスチンを、独自技術 CiP SHOT で髪の内部まで直接補給。
    ダメージ部分を修復し、自然で健康的な髪へ導きます。

    ✔ 髪が軽く、しなやかで扱いやすくなる
    ✔ 乾く時間が短くなり、スタイリングもラクに
    ✔ カラー・パーマの仕上がりがより美しく

    約1か月ごとの3回施術で理想の髪へ。
    継続施術とホームケアでさらに美しさをキープできます。

    料金：$130–$150

    タイムズスクエアの隠れ家サロン Himitsukichi Salon にて。平日は夜9時まで営業。

    • 让您满意 / 美容・健康
    • 2026/09/30 (Wed)

    HIMITSUKICHI SALON ― ここは、大人のための“ヒミツキチ” ―

    Himitsukichi Salonは、子供の頃、夢中で作ったヒミツキチのように。
    遊び心と自由な発想、そして真っ直ぐな情熱を持った「クリエイター」たちが集まったサロンです。
    その中心にいるのが、オーナー／トップスタイリストの Kee（Yuki Tanaka）。

    Kee / Yuki Tanaka　Owner / Top Stylist

    日本でスタイリストとしてキャリアを積んだ後、2013年に渡米。ニューヨークの有名サロンで本場の技術と多様な美の価値観を学びました。
    その繊細なカット技術と高いデザイン力は、アジア最大級の美容コンテストで賞を受賞するなど、世界でも高く評価されています。
    東京・青山ではサロンワークと並行してTV・雑誌など多くのメディアでも活躍。
    そして2018年、ニューヨーク・タイムズスクエアの中心に夢を形にした「HIMITSUKICHI SALON」をオープン。
    国籍やジャンルを超えた「美しさ」を探求し、今日も、お客様一人ひとりと丁寧に向き合っています。

    あなたの「なりたい」を、一緒にカタチにしませんか？
    ご予約・お問い合わせはお気軽に！

    • 各种介绍 / 美容・健康
    • 2026/09/30 (Wed)

    フォトウェディングや七五三のヘアセットなども承っています💎

    特別な日のスタイリングはHimitsukichi Salonにお任せください！

    結婚式当日のスタイリングはもちろん、フォトブライダルや七五三なども可能です◎

    結婚式は新郎のヘアメイクもできます！

    HPのギャラリーでは様々なヘアセットを公開中です👀

    特別な日は一番素敵な姿で✨

    美しいヘアセットはおまかせください！

    フォトウェディング七五三ヘアセットフォトブライダル
    • 让您满意 / 美容・健康
    • 2026/09/30 (Wed)

    本格ヘッドスパ Shibuya head spa -Zen- ～ 頭皮から整う、極上のリラクゼーション ～

    慌ただしい日常の中で、自分をいたわる時間、ちゃんととれていますか？
    Himitsukichi Salon の「Zenヘッドスパ」は、頭皮をゆっくりほぐしながら、心もゆるめてくれるやさしいマッサージ。
    深いリラックスと、目覚めたときのスッキリ感をぜひご体感ください。

    \Shibuya Head Spa -Zen-：$150/

    施術内容
    ・頭皮マッサージ
    ・シャンプー
    ・クイックドライ付き

    ※仕上げブロー（ブラシ使用）は＋$20

    頭や首のコリ、目の疲れ、不眠が気になる方に。
    やさしい手のぬくもりで、頭からリセット。

    HIMITSUKICHI SALONは、タイムズスクエアの中にひっそりと佇む、日本人スタイリストによる癒しの隠れ家サロンです。

    木のぬくもりあふれる店内で、あなただけの静かな時間をお過ごしください。

    こんな方におすすめ！
    ・最近眠りが浅い
    ・頭や肩のコリが気になる
    ・心も身体もリフレッシュしたい
    ・自分へのごほうび時間を持ちたい

    ご予約お待ちしております！

    Shibuya Head Spa -Zen-：$150

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/30 (Wed)

    米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点

    米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織に甚大なコストをもたらします。本記事では、この構造的な問題を解き明かし、具体的な解決策を提示します。

    権限移譲は単に「現地に任せる」だけでは不十分で、その設計が重要です。ある研究では、現地化が業績向上に寄与するのは「先進国かつ有能な現地経営人材がいる場合」に限られ、過度な委任は内部統制の空洞化や不正のリスクを高めることが指摘されています。任せる範囲と本社が握る範囲を明確に線引きすることが不可欠です。

    日本企業の海外子会社では、意思決定の中枢を本国出身者で固める傾向が強く、日本人取締役比率は欧米企業と比べ非常に高い78.9%に達します。この構造が、現地で完結すべき判断を東京の合議に吸い上げ、意思決定を大幅に遅延させています。さらに、現地人材が中枢に入れないことで育成が進まず、「任せられる人がいない」という悪循環を生んでいます。

    優秀な現地人材が離職する主な理由は、給与だけでなく「自分の判断で何も決められない」という無力感にあります。東京の承認待ちではエンゲージメントを失い、自律的に動きたい実力者ほど定着しません。この離職コストは年収の最大2倍にも達し、権限移譲はコスト管理だけでなく、人材を引き留めるための重要な投資と捉えるべきです。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    権限移譲の成否は、その「量」ではなく「設計」にあります。日系企業M&Aの失敗事例では、本社が握るべき領域を現地に委ねすぎたケースや、市場での主導権設計が不十分だったケースが見られます。一方、ニデックの成功事例では、日常オペレーションは現地に任せつつ、数値目標とトップ人事権は本社が明確に握る「任せて任さず」の原則で、委譲範囲を領域で切り分けています。

    権限移譲の設計は、90日で着手可能な段階的ロードマップで進められます。まず、現状の決裁フローを棚卸し、現地即断すべき項目を特定し、金額別・領域別の承認基準と本社応答期限を文書化します。最後に、現地トップに数値目標と未達時の交替ルールを課し、モニタリングを仕組み化することで、「人に頼らない」統制構造を確立します。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种活动 / 教育・学习
    • 2026/09/29 (Tue)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    2026年下半年归国学生入学考试升学研讨会 （ 支持线上参与 ） 即将举办

    海外学生 ・ 面向归国学生的升学备考方法
    ~针对入学考试的准备与学习建议~

    SAPIX INTERNATIONAL TOKYO将将在海外主要城市举办“归国学生入学考试升学研讨会”，向海外学生 ・ 及归国学生提供有关入学考试的信息。
    本次研讨会将针对即将参加升学考试的学生，提供学习方面的具体建议、申请所需准备事项，并介绍在永久回国 ・ 或临时回国期间可参加的培训课程及服务。
    在海外会场，SAPIX的讲师团队将提供一对一咨询 ・ 并解答您的疑问。如果您对升学考试有任何疑问，请务必借此机会咨询。

    ＜ 讲座内容 ＞
    ・ 初中 ・ 高中入学考试 2027年归国生入学考试展望
    ・ 从秋季到入学考试前的学习方法
    ・ 报名时的注意事项、面试考试要点
    ・ 面向归国学生的课程介绍 等

    <北米会場＞

    ・ 洛杉矶 ・ ・ ・ 10月26日 （ 周一 ） 初中入学考试 10:00 ～ 11:00 高中入学考试 11:20 ～ 12:30 美国太平洋时间 （ 仅限线下 ）
    ・ 圣何塞 ・ ・ ・ 10月27日 （ 周二 ） 初中入学考试 10:00 ～ 11:00 高中入学考试 11:20 ～ 12:30 美国太平洋时间 （ 线下 ＆ 线上 ）

    ＜ 报名 ＞
    请通过此网站进行报名。

    https://kokusai.sapix.co.jp/articles/42432.html

    期待各位的光临。

    Online
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/29 (Tue)

    海外子会社を殺すのは「ダメな戦略」ではない。4,000億円が教える、本当の失敗の正体

    日本企業が海外事業で巨額の減損を計上する真の理由は、戦略の「質」ではなく「実行」にある。多くの企業は立派な戦略を描けても、それを現場で動かせず、結果として数百億円、時には数千億円もの損失を出している。マッキンゼーの調査によると、戦略変革の70%は実行段階で失敗しているのだ。

    海外事業の失敗は、戦略そのものの欠陥ではなく、その戦略を現場で実行できないことに起因する。一流のコンサルタントが策定した緻密な戦略レポートも、実行フェーズで停滞し、多くの企業が潜在的価値の約40%を失う。実際、戦略変革の7割は実行段階で挫折しており、立派な戦略が本棚で埃をかぶるケースが後を絶たない。

    従来のコンサルティングモデルでは、戦略策定後にその実行が顧客企業に丸投げされる「ハンドオフ」が構造的な欠陥となる。戦略を描いた専門家が現場に不在なため、具体的なアクションプランや予算・人員の確保が不十分となりがちだ。この断層が、優れた戦略が日々の業務の圧力に押しつぶされる主要因となり、提言が絵に描いた餅で終わる結果を招いている。

    「優秀な現地経営者に任せれば安心」という認識は、海外事業における最も危険な錯覚の一つである。本社から遠く離れた海外子会社を放置すれば、それは自律ではなく「遊離」や「崩壊」を招くリスクがある。ユニクロの英国事業の失敗事例が示すように、現地の嗜好や市場環境への柔軟な対応が欠如し、結果的に重大な損失につながることが少なくない。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    海外事業における「放置」は抽象的なリスクではなく、実際に数千億円規模の具体的な損失を生んでいる。日本郵政のオーストラリア物流会社買収では、現地経営への関与不足から4,000億円超の減損を計上した。他にもパナソニック、キリンHD、丸紅などの事例が示すように、日本のM&A成功率の低さは、買収後の実行段階でのつまずきに主な原因がある。

    海外事業の診断軸は、戦略の良し悪しから「本社による実行への関与度」へシフトすべきである。戦略が明確でも、本社が実行に深く関与しない事業は「減損予備軍」と見なされる最も危険な象限にある。多くの企業は自社を最適な状態だと誤解しがちだが、実際には戦略を現場で動かす体制が整っていないケースが少なくない。

    海外事業を成功に導くには、戦略の提供だけでなく、現場に深く入り込み実行を伴走するアプローチが不可欠である。現代の経営支援は「提言して去る」モデルから、一時的にチームの一員として戦略と実装の両方を担う「埋め込み型実行者」へと変化している。この伴走支援は、放置によって生じる数百億〜数千億円の減損リスクを回避するための、最も割の良い保険となる。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种活动 / 媒体・新闻
    • 2026/09/28 (Mon)

    びびなび仕事探し交流会 in Hawaii レポートページを公開中

    びびなび仕事探し交流会 in Hawaiiにご参加いただきありがとうございました。
    皆様と直接お会いすることができ、とても楽しく充実した時間を過ごすことができました。
    告知のお手伝いをしてくださった方も誠にありがとうございました。

    以下にてイベントレポートページを公開しておりますので、
    よろしければ、ご覧ください。

    イベントレポートページはこちら
    https://hawaii.vivinavi.com/sc/shukatsu_hawaii/21?divice_view=pc

    また、今回のイベントに関するご意見や次回以降のご要望については
    こちらからご記入いただけます。
    https://hawaii.vivinavi.com/sc/feedback/

    次回のイベントでもお会いできることを楽しみにしています。

    Thank you for participating in Find Job Meetup in Hawaii.
    We were delighted to see you in person and had a joyful, fulfilling time with you.
    We also appreciate everyone who helped us promote this event.

    Please see the report page below. (Sorry, the message is written in Japanese.)

    Click here for Event Report
    https://hawaii.vivinavi.com/sc/shukatsu_hawaii/21?divice_view=pc

    Please click here to submit your feedback.
    https://hawaii.vivinavi.com/sc/feedback/

    We look forward to seeing you at a future event.

    https://www.instagram.com/p/Dd1yi8wv7o5/

    • 您需要帮助吗？ / 专门服务
    • 2026/09/28 (Mon)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    放弃美国永久居留权 ・ 致考虑放弃美国公民身份的人士——您是否已确认“离境税”相关事宜？ ？

    您是否正在考虑放弃美国永久居留权或退出美国国籍并返回日本？？

    并非所有放弃永久居留权的人都需要缴纳离境税。但是，对于持有永久居留权达到一定期限的人士或放弃美国公民身份的人士，根据过去的申报情况、资产、收入等，可能需要提交Form 8854表格或考虑缴纳离境税。若符合相关条件，即使未实际出售资产，其未实现收益也可能被征税。

    随着回国或放弃美国国籍，务必确认最后一年美国的纳税申报、过往申报情况，以及关于海外金融账户的FBAR ・ Form 8938的申报义务。

    ・ 不确定自己是否属于离境税的征税对象
    ・ 希望在放弃永久居留权前做好税务准备
    ・ 希望确认是否需要提交Form 8854是否需要提交
    ・ 希望就回国后的美国税务问题进行咨询
    ・ 希望确认过去的纳税申报及海外金融账户的申报情况

    对于此类咨询事宜，尾崎会计事务所将从美国税务的角度出发，为您提供日语支持。
    在决定回国或放弃美国国籍的时间之前，请先确认您需要办理的手续。

    关于回日本时应注意的税务事项
    我们将用日语为您提供通俗易懂的协助 ！

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/28 (Mon)

    米国進出が頓挫する本当の理由は「専門家が多すぎる」から

    米国進出の失敗は、市場や戦略の問題ではなく、専門家を分断して発注する構造にあります。個々の弁護士や会計士は最適解を出しても、その「つなぎ目」に誰も責任を持たないため、情報・時間・責任が分断され、事業の停滞を招きます。この連携不足こそが、撤退の真の原因です。

    海外進出の指南書は各分野で最高の専門家を雇うことを勧めますが、実務では逆効果です。弁護士や会計士らは自分の領域では最適解を出しても、異なる領域の「つなぎ目」に誰も責任を持たないため、連携不足が生じます。この見えない部分こそが、進出の成否を分ける致命的な弱点となります。

    専門家を分けると情報、時間、責任の3つが分断されます。各専門家は異なる成功定義を持ち前提が共有されず、論点確認に時間がかかり意思決定が遅延。部分的な完了報告に終始することで、事業全体の停滞に気づくのが遅れ、問題の早期発見を困難にします。

    米国法人設立の費用自体は僅かですが、真に重いのは目に見えないコストです。経営層は専門家間の調整に数百時間を費やし、意思決定の遅れは初期顧客や人材獲得の機会損失に直結。撤退判断が遅れることで無駄な固定費が膨らみ、事業継続困難の最大の要因となります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    米国進出の失敗は、戦略よりも「実行の破綻」が原因です。ソフトバンクのSprint買収や楽天のEC撤退は、戦略が正しくても統合失敗で事業が頓挫した例。対照的にトヨタは、現地経営を束ねることで成功を収めました。専門家を束ねる実行力こそ、勝敗を分ける鍵です。

    米国進出を成功させるには、まず全体責任者を一人決め、空白をなくすことが重要です。次に5領域を一枚の進捗図にまとめリスクを可視化。専門家同士を直接つなぎ意思決定速度を加速させ、熱が入る前に撤退・縮小の基準を明確に決めること。これら4手は、最小の手数で体制を変革する鍵です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/09/28 (Mon)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    安心 "从事会计工作。Booksavers 为您服务。

    “应收账款 ・ 积压严重，无从下手 … ”
    “财务负责人突然离职，让我很头疼 … ”
    “无法掌握应收账款回收情况、银行存款状况 （ 以及资金周转 ） 的情况 … ”
    “税务申报临近，却不知道该准备什么 … ”
    请先咨询我们。我们将成为您的“财务合作伙伴”。

    

// 我们将为以下人士提供支持 //
    ・ 独自经营企业的人士
    ・ 正在考虑将会计业务外包的人士

    ・ 不熟悉会计软件、无法熟练操作的人士

    我们将耐心为您详细说明您的需求。


    助您将会计中的“不懂”转化为“懂”。

    🖥 支持在线咨询
    📞欢迎随时咨询。

    • 知道有好处 / 金融・保险
    • 2026/09/25 (Fri)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：English）

    医疗保险：新泽西州的GetcoveredNJ和Medicare

    正在寻找在新泽西州申请 GetcoveredNJ 和 Medicare 的帮助。
    我是能说日语、可为您提供帮助的代理人。

    GetcoveredNJMedicare
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/25 (Fri)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    网站：https://iiicareer.com/
    电子邮箱：ny@iiicareer.com

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/25 (Fri)

    駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由

    「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「漏れ」の正体を数字で解き明かし、効果的な解決策を提示します。

    グローバル人材育成において英語力は入場券に過ぎません。日本は英語能力指数で低位ですが、楽天の例が示すように、語学力を高めても現地事業を任せられるかは別の能力です。英語ができることと、海外で事業を成功させる経営能力は異なり、混同したままの研修予算は的を外します。

    日本企業の海外拠点は75%超が日本人社長で、欧米企業より現地化が遅れています。本社が権限を手放さず、優秀な現地人材は裁量も昇進機会も得られず離職。現地化が子会社業績を押し上げるにもかかわらず、日本企業は高リターン市場で現地化せず、成長機会を逃しています。

    海外駐在員1人あたり年間1,000万円超の投資も「漏れるバケツ」状態。海外赴任失敗率は40〜50%で高止まりし、帰任後2年以内に4人に1人が転職するなど、苦労して育てたグローバル人材が最も価値を発揮できるタイミングで社外へ流出。高額投資が報われない構造です。

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    少子高齢化で海外に送れる日本人材は減る一方、海外売上比率は上昇。この矛盾により、日本人駐在員依存の経営モデルは数学的に破綻しています。もはや人材を「送り続ける」モデルは持続不可能であり、「現地に権限を委譲する」設計への転換が、企業が海外で勝ち残るための必然です。

    グローバル人材育成投資を活かすには、まず「漏れるバケツ」の穴を塞ぐべきです。新たに人を送るより、すでに育った人材の離職を防ぐ方が圧倒的に高い投資対効果を得られます。漏れを特定し、社外流出を防ぐ仕組みの構築こそ、人口減の逆風下で海外事業を成功させる鍵です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/09/25 (Fri)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    为全美日资企业提供日语簿记 ＆ 会计支持

    我们面向全美企业，通过代记账 ・、优化会计业务 ・、提高透明度以及协助引入会计软件等方式，帮助企业实现会计业务的高效化与成本削减。
    基于在日本和美国的企业财务实务经验以及在美国会计师事务所的工作经历，我们为企业提供贴心周到的服务。
    欢迎随时咨询。

    ＝ ＝ 您是否有以下困扰 ？ ＝ ＝

    ・ 因缺乏财务人员，业务陷入停滞
    ・ 忙于编制决算和审计资料
    ・ 完全依赖会计师事务所，未能有效利用公司自身的财务数据
    ・ 想引进会计软件，却不知该如何操作
    ・ 希望有人指导会计软件的设置 ・ 及使用方法

    欢迎随时用日语咨询。

    • 各种活动 / 媒体・新闻
    • 2026/09/24 (Thu)

    びびなびオンラインセミナー：　家族で海外赴任！こんなに違う、日本とアメリカの義務教育

    びびなびオンラインセミナー：家族で海外赴任！こんなに違う、日本とアメリカの義務教育

    2026年11月13日（金）午後5時（太平洋時間; PT)
    ※タイムゾーンが異なる方はご注意ください。

    講師：学習塾コミット

    参加費無料

    ・日本とアメリカの義務教育のちがい
    ・渡米前の準備
    ・現地校の仕組み
    ・帰国受験

    びびなびのオンラインセミナーは参加費無料です。事前登録が必要となります。
    たくさんの方のご参加をお待ちしております。

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/09/24 (Thu)

    米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由

    日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になっている現状と、不正を防ぐための実効的な対策を解説します。

    日本企業の海外子会社で会計不正が急増しており、発覚件数はわずか1年で2.7倍に達しました。三菱商事が中国子会社で138億円もの損失を出した事例は、大企業ですら構造的問題により不正を防げない現実を示唆します。本社がガバナンス強化として権限を「締め付ける」ほど、現地からの情報は途絶え、かえって不正が見えなくなるという逆効果が生じています。

    米国子会社の不正は、個人の悪意ではなく「構造の隙間」で発生します。多くの場合、赴任する駐在員は会計知識が乏しく、現地の会計記録を適切に監督できません。また、本社派遣役員が複数の子会社を兼務する取締役会は形骸化しがちで、監視機能が不足します。日本と米国のガバナンス文化の違いも、不正を助長する要因です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    ガバナンス強化は、本社が全てを管理するのではなく、「握る領域」と「渡す領域」を明確に線引きすることが重要です。資金移動と会計方針の最終決裁は本社が掌握しつつ、日常業務は現地に委譲すべきです。さらに、現地経理を現地社長だけでなく本社財務部門にも直接報告させる「タテ串」構造を導入し、多重の監視経路を確保することで不正の早期発見を促します。

    ガバナンス改革は完璧を目指すより、最初の90日で急所から手をつけるべきです。まず資金・会計の決裁権限を可視化し、資金移動と会計方針の最終決裁を本社が握る「タテ串」ラインを構築します。さらに、母語で報復を恐れずに使える通報窓口を周知徹底することで、監査費用をはるかに上回る数億円規模の損失、信用失墜といった経営への甚大なダメージを防ぐことができます。

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    • 知道有好处 / 餐厅・美食
    • 2026/09/23 (Wed)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    麻糬铜锣烧（Mochi dorayaki），应广大顾客要求出售 ！。

    糯米糍（Mochi Dorayaki）是一种松软的面团，里面填满了块状＆奶油。
    享受新鲜制作的美味。

    目前的口味有
    ・ 绿茶草莓麻糬
    ・ 阿月黄油麻糬
    ・ 草莓奶油芝士麻糬
    ・ 栗子奶油麻糬

    麻糬甜甜圈和麻糬华夫饼也有供应 ！

    • 知道有好处 / 专门服务
    • 2026/09/23 (Wed)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：English）

    回应特朗普对合法移民的攻击 第一部分

    过去一年多来，媒体头条充斥着关于特朗普针对"非法"移民的大规模驱逐计划及其对全美各地移民社区造成的伤害的新报道。 然而，关于特朗普-米勒反移民议程中另一个同样具有破坏性（甚至可能更为严重）的方面——即通过使程序更加复杂和困难来削减合法移民数量的企图——相关报道却少之又少。

    不过，《福布斯》杂志最近的一篇文章估计，特朗普-米勒近期对合法移民要求的调整，可能会导致在特朗普当前四年任期结束时，美国合法移民人数减少33%至50%。

    https://www.forbes.com/sites/stuartanderson,2026/01/20/trump-and-miller-slashing-legal-immigration-by-33-50/

    而且这篇文章写于2026年1月，当时尚未出现特朗普政权威胁要停止批准在美国通过I-485表格调整身份为永久居民，并强制绿卡申请人返回本国申请移民签证等最新动向 ——该政策目前已对全球至少75个（主要为非白人）国家无限期暂停。

    此外，据报道，美国公民及移民服务局（USCIS）在处理"移民"（永久居民）和"非移民"就业及家庭类申请时，审批延误、补件通知（RFE）及拒签率均呈上升趋势， 此外，签证申请费用也高得离谱，例如针对美国境外申请人的H-1B签证申请费高达$100,000——该费用目前已被法院暂时叫停。

    若再将对庇护和临时保护身份（TPS）的限制因素一并考虑在内，便不难看出，特朗普政权的目标是将尽可能多的合法移民转为"非法"> 移民，以此达成“特朗普-米勒”驱逐目标——并尽可能保持美国的“白人化”。 合法移民该如何保护自己免受这一攻势的冲击，避免被剥夺合法身份或使获得合法身份变得更加困难？本文第二部分将就此提供一些指导。敬请关注。