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Showing [ประชาสัมพันธ์]

    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/03/13 (Fri)

    日本語対応の歯科医院。フォートリーで２５年以上の診察経験

    歯、お口のお悩みはございませんか？小さなお子様から大人まで、まずはレモイン歯科でお悩みをお聞かせください。日本語で対応いたします。

    ニュージャージー州フォートリーで２５年以上の診療経験を持つ私たちが、いつまでも健康な歯を保つため、サポートさせていただきます。

    ー主な施術内容―
    ー一般歯科
    歯のメンテナンスや虫歯治療等（含む神経治療）
    ―小児歯科
    乳歯の抜歯、お子様の虫歯治療、予防
    ー予防歯科
    クリーニング等、虫歯、歯周病にならないための歯の健康維持
    ―審美治療
    ホワイトニング、セラミック等歯を美しく保つための審美的治療


    ドクターのみならず、スタッフも日本語対応可能なので、英語で症状を伝えることが難しい方もお気軽にご相談ください。

    保険手続きの代行もいたします。

    虫歯治療小児歯科ホワイトニング神経治療
    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/12 (Thu)

    How to meet the O-1A extraordinary ability requirements

    With the virtual disappearance of the H-1B visa due to Donald Trump's new exorbitant $100,000 filing fee charge, the O-1 extraordinary ability classification has become increasingly important for professional level individuals seeking to develop their careers in the US. For those who qualify, O-1 has several advantages compared to H-1B and most other work visas.

    First, unlike H-1B, O-1 is not subject to an annual quota limit. No one has to wait to be picked in a lottery to apply for O-1. Second, also unlike H-1B and L-1, there is no limit on the number of years that one can continue to work in O-1 status without having to pack up and return to one's country of origin

    Third, like H-1B and L-1, but unlike several other types of work visas, O-1 is a "dual intent" classification, meaning that one does not have to show intent to return to one's home country after finishing one's O-1 work program. There is no restriction on applying for a green card while in O-1 status.

    But here comes the difficult part of O-1: USCIS, through its regulations, has made O-1 status so hard to attain, that only comparatively few people can qualify. This is especially true of the O-1A program for people with extraordinary ability in science, business, technology and athletics.

    Even though the O-1 statute nowhere requires this, the USCIS regulations provide that to qualify for O-1A, the candidate must be one of the small percentage who has risen to the very top of the field. There is no such requirement for O-1B extraordinary ability in the arts or in motion pictures.

    In contrast, the Congressionally enacted O-1 statute defines O-1 in general as requiring "sustained national or international acclaim".

    See 8 USC Section 1101, subsection O.

    The statute says nothing about requiring that the candidate be "one of the small percentage who has risen to the very top of the field.".


    So how is an O-1A applicant supposed to show that he or she is one of the very few who has reached the top of his or her field? Since I am confident that no one reading this article has won a Nobel Prize (one of the stated ways of showing this!), an O-1A applicant must meet any three of eight other listed criteria. These are as follows:

    1. Receipt of "nationally or internationally recognized" prizes or awards in his or her field.

    2. Membership in a professional organization that requires "outstanding achievement" as a condition for membership.

    3. Published material about the candidate and his work in "major publications".

    4. The candidate has participated as a judge of the work of others in his or her field.

    5. The candidate has made "original" contributions of "major significance" in his or her field.

    6. The candidate has authored scholarly articles in the field in professional journals or other "major" media.

    7. The candidate has been employed in a "critical or essential" capacity for organizations and establishments that have a "distinguished" reputation.

    8. The candidate has received or will receive a "high" salary.

    The one thing that stands out among all these requirements is that they use vague terms such as "leading", "essential", "major" and "distinguished", which can mean many different things depending on the opinion of the adjudicator.

    To try to provide some clarity to the meaning of these and other similarly vague terms in the O-1A regulations, USCIS provides certain explanations and examples of ways to meet the above requirements in its Policy Manual. However, these examples are merely illustrative and do not cover all of the possible O-1A situations. I will discuss some of these explanations and examples in a future article on this topic.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/12 (Thu)

    $100,000 H-1B fee is immigration white supremacy in action.

    A lot has been written about the harm that will be done to the US economy in general and to the tech industry in particular by Trump's new $100,000 H-1B filing fee. Two lawsuits against this huge increase have been filed by various groups claiming, with great justification, that this increase was illegal and way beyond the powers of Trump and his administration.

    And if Trump can get away with effectively ending the H-1B program by imposing this huge new fee, what is there to stop him from imposing similar fees on all other immigration filings - such as F-1 student visas, green cards through marriage to a US citizen and all other immigration applications? If Trump is allowed to get away with this exorbitant charge for H-1B filings - based on a tissue of lies about alleged but unproven H-1B employer abuses, what is there to stop him from ending all other legal immigration programs as well by imposing similar sky-high filing fees?

    There are two main issues raised by imposing this huge, sudden filing fee increase. The first is that the filing fee increase is obviously part of Trump's racist, white supremacist immigration agenda in general. Most estimates are that 70% of current H-1B visas are held by one Asian country - India, with 11% going to China.

    But this obvious anti-Asian racism is not the only danger to America's humanistic values as a nation where everyone is equal under the law, regardless of race, religion or ancestry. By unilaterally raising the USCIS filing fee, Trump is in direct violation of the Administrative Procedure Act, which requires a period for public notice and comment before changing any regulations affecting immigration.

    From that perspective, Trump's unilaterally ending future H-1B filings by lawlessly imposing this huge new fee is one more test of his ability to impose dictatorial power instead of following the rule of law.

    Most comments on the new filing fee are focused on the details of who is subject to it and who is exempt. While these details are of course important, they should not be allowed to obscure the larger picture of racism and dictatorship that this fee represents. I will follow the progress of the two lawsuits that have been filed against this exorbitant filing fee and write further comments based on the results of the litigation.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/12 (Thu)

    O-1 visa for Sushi Chefs

    These days, I am getting inquiries from people who are interested in applying for an O-1 extraordinary ability visa as a sushi chef or other specialty Japanese food chef. I tell them that this visa is possible, provided that the applicant meets strict requirements.

    First, one has to choose between O-1A, which requires various types of technical skills, or O-1B, commonly known as the "artist visa", and is a little less strict in its requirements. Fortunately, it is well settled that specialty chefs are accepted as practicing an art form for visa purposes, and that they may apply for an O-1B visa.

    So what are the main requirements for a sushi chef to qualify for O-1B visa approval? They are as follows:

    1) The O-1 candidate must have a history of working in a leading or essential role for one or more restaurants that have a distinguished reputation, and must show that he or she will be working in such a role for a distinguished
    restaurant or similar organization in O-1B status.

    2) There must be published articles in leading or professional media about the O-1B candidate and his or her work,

    3) The O-1B candidate must have recommendation letters from other experts in the field.

    4) As an alternative to any one of the above three requirements, the O-1B candidate can show that he or she has been earning an above average salary compared to other sushi chefs.

    There are three other alternate requirements which are less often used to qualify for O-1B; namely a) having won a national or international prize, b) being a member of an organization requiring outstanding achievement for membership, and c) having one's work shown at distinguished venues or events. These three alternatives will not be discussed in this article.

    With regard to the first of the above listed requirements, it is critically important to show the distinguished reputation of the restaurant or similar establishments where the O-1B candidate has been working as head chef. No matter how extraordinary his or her own cooking may be and have been, unless both his or her previous employers and future O-1B employer are very well known, or have achieved distinguished recognition (such as by Michelin), O-1B approval may be difficult to attain.

    The same is true concerning media articles about the O-1B candidate. No matter how big the circulation may be of a publication with an article about the sushi chef and his or her work, the article may be rejected by the USCIS examiner if the publication has only local circulation.

    In the same way, experts submitting recommendation letters must provide evidence of their own reputations in the field, as well as discussing the O-1B candidate and his or her accomplishments in detail.

    As long as one can meet the above standards, which are applied with increasing strictness by the USCIS office, O-1B approval for sushi and other specialty Japanese food chefs should be possible. Please feel free to contact the undersigned for further information.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/09 (Mon)

    米国の税制・優遇制度に関する変更点「OBBBA」

    こんにちは。
    尾崎会計事務所です。

    2025年7月4日に、アメリカでとても大きな新しい法律ができました。
    この法律は、税金（タックス）のルールをたくさん変えています。

    大事なポイントだけ、わかりやすくお伝えします。

    ① チップと残業代の非課税措置

    2025年〜2028年のあいだ、レストランなどでもらう チップ や会社でもらう 残業代の一部 に、税金がほとんどかからなくなります。
    高所得者は対象外： 一定の年収を超える場合は適用されません。
    SSN（社会保障番号）が必須： 申請に必要となります。
    ITIN保持者は対象外

    ② 海外送金への1%課税

    2026年1月から、米国から外国へ送金する際、 1%の税金 が課されることになります。
    主な対象： 現金送金、ウエスタンユニオン等の利用

    ※銀行振込以外の手段を利用される方は特に注意が必要です。

    ③ 電気自動車（EV）税額控除の早期終了

    電気自動車（EV）の税金割引が終わりました
    電気自動車を買うと税金が安くなる制度がありますが、その制度は2025年9月30日以前の 納車 でないと適応されません。

    重要： この日までに車両の 納車 を完了させる必要があります。
    注文手続きのみでは適用されませんのでご注意ください。

    ④ 住宅エコ改修の税額控除 終了

    住宅の省エネ性能を高める以下の工事に対する税金割引が終了します。

    対象となる主な工事：太陽光パネル、断熱材、窓の交換
    重要： 2025年12月31日以前でないと適応されません。

    ⑤ 子育て世帯はお得に

    17歳未満の子どもがいる家庭は、税金が軽減されます。
    （子ども1人につき2,200ドル）

    ⑥65歳以上の方

    さらに 6,000ドル 分の税負担が軽減されます。

    ⑦ 州税の控除が増えました

    州税や固定資産税を払っている人は、
    これまでより多く控除できるようになりました。

    高い州税を払っている人には良いニュースです。

    ⑧ ギャンブルのルールが変わる

    負けた金額は、勝った金額の 90%まで しか差し引けなくなりました。

    ⑨ 車のローンの利息も控除できる

    車をローンで買った人は、
    払った利息の一部を税金から引けるようになりました。

    ⑩ 海外資産のチェックが厳しくなる

    外国からお金をもらったり、外国に会社を持っている人は、

    申告を忘れると大きなペナルティ（罰金）になる可能性があります。

    心配な方は早めにご相談ください。

    まとめ

    この新しい法律で、 税金が安くなる人もいます。
    でも、 早めに動かないと、損する人もいます。
    そして、 SSNがあるかどうかが、とても重要になります。
    わからないことがあれば、 いつでもご相談ください。
    一人ひとりに合ったアドバイスをいたします。

    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/03/09 (Mon)

    NYの不妊治療、日本語で情報発信しています｜妊活ストラテジストTomoko

    ニューヨーク・マンハッタンの不妊治療クリニック
    【Global Fertility & Genetics】で日本人患者さまをサポートしている
    コーディネーター・朋子が、Instagramで妊活情報を発信しています。

    ＼こんな内容を日本語でお届けしています／

    ・アメリカの不妊治療や検査の解説
    ・卵子凍結や妊活のヒント
    ・不妊の原因や治療の選択肢
    ・実際の患者さまの体験談
    ・ウェビナーやセミナーのご案内 など

    写真や動画で、できるだけわかりやすくお伝えしています。

    ニューヨークにお住まいの方はもちろん、
    日本や他州からのご相談も増えています。

    「アメリカの不妊治療ってどんな感じ？」
    「卵子凍結っていつ考えるべき？」

    そんな疑問をお持ちの方は、ぜひInstagramをご覧ください。

    Instagram
    https://www.instagram.com/tomokofertility/

    お問い合わせ（日本語OK）

    Global Fertility & Genetics（ニューヨーク）
    岡本 朋子
    📞 917-940-2703（テキスト可）

    • ประชาสัมพันธ์ / ร้านอาหาร / อาหาร
    • 2026/03/09 (Mon)

    もちどら焼き、大好評販売中！

    ふわふわの生地に、もっちり食感のもち＆クリームがぎゅっと詰まった「もちどら焼き」。
    できたての美味しさをぜひお楽しみください。

    現在のフレーバーは、
    ・抹茶ストロベリーもち
    ・あずきバターもち
    ・ストロベリークリームチーズもち
    ・栗クリームもち
    ・カスタード＆キャラメルもち

    もちドーナツ、もちワッフルとあわせてのご購入もおすすめです！

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/08 (Sun)

    海外駐在・フリーランス必見！ 米国納税者のための「二重課税対策」徹底解説

    ---海外で働くアメリカ納税者のための制度：二重課税を防ぐ二つの選択肢 ‐--
    　　アメリカ市民やグリーンカード保持者など、米国に納税義務のある人が海外で所得を得た場合、「外国とアメリカの両方で課税される（二重課税）」ことを防ぐための重要な制度として、Foreign Earned Income Exclusion（外国勤労所得除外）とForeign Tax Credit（外国税額控除）の二つがあります。どちらを選択するかは、所得額、現地での税率、家族構成などによって有利不利が分かれます。

    1．Foreign Earned Income Exclusion（外国勤労所得除外 ）とは？
    アメリカ市民やグリーンカード保持者など、米国に納税義務のある人が海外で働いて得た所得を、一定額までアメリカの課税対象から除外できる制度です。
    これは、同じ所得に対して「外国とアメリカの両方で課税される（二重課税）」ことを防ぐための仕組みです。

    (1) 制度の概要
    米国に納税義務のある人が海外で働いて得た所得を、一定額までアメリカの課税対象から除外できる制度です。二重課税を防ぐための仕組みの一つです。

    (2) 対象となる人
    アメリカ市民権又は永住権保持者（グリーンカード保持者）などの米国納税義務者で、以下のいずれかを満たす人：
    1. Bona Fide Residence Test（真の居住者テスト）： 1月1日〜12月31日を通して外国に居住している
    2. Physical Presence Test（物理的滞在テスト）： 連続12か月のうち330日以上を外国で過ごしている（長期出張含む）
    *1年を通して外国に「Tax Home（税務上の拠点）」があるかが重要です。

    (3) 除外できる上限額
    • 2025年の場合： 最高約$126,500（1人当たり）までの「外国で得た給与・賃金・自営業収入」などを米国の課税対象から除外可能です。
    • 夫婦で共同申告する場合は、それぞれが要件を満たせば最大$253,000除外可能です。
    • 家賃や光熱費などの外国住宅費も、条件を満たせば追加で除外できます。

    (4) 「外国で得た所得」（Foreign-earned income）とは？
    　 • 海外で個人が提供した労働に対する給与、報酬、専門職手数料などが該当します。
    　 • 株や配当などの利益分配とみなされる収入は含まれません。

    (5) 外国で得た所得に含まれないもの
    • 米国政府またはその機関の軍人・公務員給与
    • 年金・年金給付金
    • 投資・株収入、配当・利息

    (6) 注意点
    • 一度除外を選択すると、その年および将来の年にも自動的に適用され続けます（撤回には手続きが必要です）。
    • 除外した所得にかかる外国税については、Foreign Tax Credit（外国税額控除）を受けられません。
    • 除外を選択すると、Earned Income Credit（勤労所得税額控除）やAdditional Child Tax Credit（追加子供税額控除）などの控除・クレジットが使えなくなります。

    2. Foreign Tax Credit（外国税額控除）
    (1) 制度の概要
    　アメリカの納税者が外国で所得税を支払った場合、二重課税を防ぐために、その外国で支払った税金をアメリカの所得税から直接差し引くことができる制度です。

    (2) 対象となる人
    • 外国の所得に対して外国の所得税を支払ったアメリカ納税者
    • アメリカ市民、グリーンカード保持者

    (3) 対象となる税金
    控除の対象となるのは、外国が納税者に課した所得税に限られます。相続税や消費税などは対象外です。

    (4) メリット
    • 外国で支払った税金がアメリカの支払予定の「税金」から直接差し引かれるため、減税効果が非常に高いです。
    • 除外制度と異なり、控除に金額制限がありません。
    • 投資収入を含む幅広い「外国源泉所得（foreign-source income）」が対象となります。
    • 控除しきれなかった外国税額は、前1年・後10年まで繰り越し可能です。

    (5) 注意点
    • Foreign Earned Income Exclusionで除外した所得にかかる税金を控除することはできません。
    • 外国税額を正確に計算し反映させるため、外国での納税手続き（源泉徴収や確定申告）が完了していることが必要です。


    ---知っておくべき重要ポイント---
    選択制： FEIEとFTCは併用できません。どちらか一つを選んで申告する必要があります。
    継続性（FEIE）： FEIEは一度選択すると翌年以降も自動的に適用され、撤回後の再選択には5年間の制限があります。
    デメリット（FEIE）： FEIEを選ぶと、Child Tax Creditなど他の主要な税額控除が使えなくなる場合があります。
    柔軟性（FTC）： FTCで控除しきれなかった外国税額は、最大11年間（前1年、後10年）繰り越して利用できます。

    結論として、自身の所得額、滞在国の税率、子供の数、および米国で受けたい控除の種類を考慮し、最も節税効果が高い制度を慎重に選択することが重要です。

    Tax税金節税会計海外居住

    2025年度　Early Bird　Special
    詳しくは　INFO@AOAHA.COM

    個人の方&Single Member LLC：3...

    • ประชาสัมพันธ์ / ความงาม / สุขภาพ
    • 2026/03/07 (Sat)

    大人のパウダーブロー｜すっぴんでも自然な眉

    パウダーブローは、小さなドット（点）を重ねて仕上げる、今いちばん定番のナチュラルな眉アートメイクです。

    ペンシルで描いたような濃い眉ではなく、ノーメイクの時でも自然にお顔が整って見える仕上がりになります。

    黒髪の方にも合うように、ダークブラウン〜明るめのブラウンまで髪色や瞳の色に合わせて色味を調整いたします。

    しっかり太い眉を入れるというよりも、ご自身の眉毛を活かしながら自然に美しく見える眉を作る施術です。

    ⸻

    料金

    初回施術　$270
    タッチアップ　$170

    施術時間：約2.5〜3時間

    ※チップ込み
    ※お支払い：Cash / Venmo / Zelle

    ⸻

    注意事項

    ・施術後 約2週間は日焼け、サウナ、プール、汗を多くかく運動はお控えください。
    ・ご自身の眉毛から 大きく形を変える施術はできません。
    ・自然な仕上がりを重視したデザインになります。

    ⸻

    場所：マンハッタン Flatironエリア

    初めての方でも安心して受けていただけるよう、施術前にしっかりカウンセリングを行います。過去のマイクロブレーディングの修正、他店のタッチアップも可能です。

    ご質問などありましたら、お気軽にご連絡ください。

    ⸻

    ※美容関係の方で
    「アートメイクを学んでみたいけれど、いきなりスクールに行くのは少し不安…」という方向けに、アートメイクの簡単な体験レッスンも行っています。

    実際の道具や施術の流れを見ながら、どんな技術なのかを気軽に体験していただけます。

    ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

    アートメイクニューヨーク美容眉毛パウダーブロウ
    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/03/06 (Fri)

    保険適用の不妊治療｜Prestige・Cignaなど対応（NY）

    ニューヨーク・ミッドタウンにある不妊治療クリニック
    Global Fertility & Geneticsでは、より多くの患者様に治療をご利用いただけるよう、複数の保険会社とインネットワーク契約を結んでいます。

    現在、以下のような保険に対応しています。

    ・Prestige
    ・Cigna
    ・Aetna
    ・United Healthcare
    ・Anthem BlueCross BlueShield
    ・Emblem
    ・Nippon Life

    ※上記は一部の例です。保険のプランや内容によって適用範囲が異なる場合があります。

    「自分の保険で不妊治療がカバーされるのか知りたい」
    「アメリカでの不妊治療の進め方について知りたい」

    という方は、お気軽にお問い合わせください。
    日本語でのサポートも可能です。ニューヨーク在住の日本人患者様からのご相談も多くいただいています。

    お問い合わせは、日本語で！
    tomoko@globalivfny.com
    917-940-2703

    お問い合わせお待ちしております。

    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/03/04 (Wed)

    帝王切開や手術痕が腰痛の原因だった！？

    🩹 あなたの傷跡が、思わぬ場所の痛みを引き起こしているかもしれません！
    傷跡は皮膚だけでなく、体の奥深くまで影響を及ぼすことも！

    例えば、帝王切開の傷跡が仙腸関節や腰痛の原因になることがあります。
    さらに、筋肉・筋膜・内臓の動きにも影響を与えることがあります。

    ✅ でも大丈夫！ OMPTのカウンターストレイン & マニュアルセラピーで、傷跡の制限を解放し、動きやすい体へ導きます！
    💬 詳しくはDMでお問い合わせください！

    傷跡腰痛帝王切開手術原因不明
    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/03 (Tue)

    「自分はTax Returnを申告すべき？」 ---知らないと損する米国税務の基礎

    自分はTax Returnを申告すべき？ 知らないと損する米国税務の基礎」

    1. はじめに：意外と多い“本当は申告が必要な人”
    「自分はTax Return をする必要があるのか？」ーー
    皆さんも1度は疑問に思ったことがあるのではないでしょうか？弊社は、お客様から毎年このような質問をいただきます。

    ー日本で源泉徴収をもらったから…
    ー 退職して、収入が少ないから…
    ー会社が源泉してるから…

    と思い込んでいる方が非常に多く、本当はTax Return（確定申告）が必要なのに提出していないケースが後を絶ちません。
    しかし、申告を怠ると後から追加税金・ペナルティ・移民手続きへの悪影響など重大なリスクにつながります。
    この記事では、
    ✔ 自分がTax Returnの対象かどうか
    ✔ Tax Returnをするメリットは何か
    を分かりやすく解説します。

    2. そもそもTax Return（確定申告）とは？
    アメリカでは、
    • 給与から源泉徴収されていても
    • 会社がW-2や1099を発行していても
    個人本人が年間所得を正しく計算し、IRSへ報告する義務があります。
    「会社がすべてやってくれる」と全て頼りきることはできず、最終責任は納税者本人です。

    3. Tax Return を“提出しなければならない”人は？
    (1) 所得が一定額を超える人（最も代表的）（参照：画像 1）
    年齢・申告ステータスごとに基準額があり、基準額を超えているかどうかで判断します。
    • 給与
    • 自営業収入
    • 投資収入
    • 海外の所得
    などすべて含めて判断します。

    (2) Self-employment（個人事業）所得が年間$400超
    Uber、フリーランス、インフルエンサー収入など
    → 金額が小さくても $400超で申告義務が発生します.

    (3) 非居住者で米国源泉所得がある人（1040NR）
    • 米国投資で配当・利息
    • 米国不動産所得
    • 留学中で奨学金の課税部分がある
    • 米国でアルバイトした
    などは 1040NRでの申告が必要。

    (4) ITINを持つ被扶養者や配偶者でも申告が必要なケース
    投資収入や米国口座の利子がある場合など。

    4. 逆に、申告義務はなくても “申告したほうが良い” 人
    (1) 源泉徴収されすぎている → Refund が受けられる
    Tax が給料から多く取られている場合、申告しないと返って来ません。
    (2) 教育費・子ども関係のクレジットが受けられる
    • Child Tax Credit
    • American Opportunity Credit
    など、申告しないともらえない返金系クレジットがあります。
    (3) Social SecurityやMedicareの記録に影響する人
    自営業者が申告しないと、将来の年金（SSA）が減るリスクがあります。

    5. Tax Returnをするメリット
    メリット① お金が戻る（還付の可能性）
    戻り額が数千ドルになるケースも珍しくありません。
    メリット② 移民手続きで有利（ビザ・グリーンカード）
    申告していないと
    • 在留資格更新
    • グリーンカード
    • 永住権申請
    でなぜFileしていないのか問われるケースが多々あります。
    メリット③ 後からのIRS調査リスクを減らせる
    未申告は最も危険な状態です。
    申告していれば、後から税務調査が来ても立証が容易になります。
    メリット④ 過去の補助金・税額控除の支給対象になる
    パンデミックの時期に配布されたコロナ給付金（EIP）は、“Tax Returnをしていなかったために受け取れなかった人” が大量にいました。一部の補助金などは、後からTax Return を申告（３年以内）すると、過去の補助金、Credit が受け取れることがあります。

    7. まとめ：一度“自分が対象か”専門家に確認を
    Tax Return は年々複雑化しており、居住判定や二国間税制、クレジット制度など、専門知識がないと判断を誤りやすい制度です。
    「自分は申告が必要かわからない」
    「申告しないといけない気がする」
    そんな方は、一度プロに相談することで
    還付の取りこぼし・将来のリスク大幅減が期待できます。

    青浜会計事務所では
    • 申告が必要かどうかの診断
    • 最適な申告方法の提案
    • 1040・1040NR・自営業・留学生案件
    • 海外所得（日本含む）の取扱い
    を専門的にサポートしています
    初回無料相談をご希望の方は、E-Mail にてお問い合わせください！
    info@aohama.com

    TaxReturn会計タックス税金

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    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/03/01 (Sun)

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    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/02/23 (Mon)

    尾崎会計事務所 — アメリカ税金のお悩み、解決します

    こんなお悩みはありませんか？

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    ・英語の書類を見ると頭が真っ白になる
    ・日本とアメリカ両方に収入や資産があり申告が大変
    ・TurboTaxを使っているけど合っているか不安
    ・FBAR・FATCA…自分が該当するかわからない
    ・申告ミスや罰金が怖い

    でも安心してください。
    少し仕組みを知るだけで、節税は驚くほど簡単になります。

    学ぶだけで得られるメリット
    ・無駄な税金を払わない
    ・返ってくるお金（Refund）が増える
    ・申告のストレスが激減
    ・投資・副業・不動産も理解できる
    ・控除やクレジットが判断できる
    ・日米税制の違いがわかる

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    今すぐ一歩を踏み出しましょう

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    賢く節税して、人生をもっと豊かに。

    2026年 節税情報 第1弾（NY対面公演）

    2026年1月23日（金曜日）

    18:00〜20:00〈開場/交流会：17:30〉

    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/02/17 (Tue)

    日本語で安心の理学療法クリニック！各種保険に対応しております！怪我や慢性痛、産前産後や頭痛肩こり腰痛など。

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    日本からアメリカに来て、まず大きく違うのが保険のシステムです。
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    • ประชาสัมพันธ์ / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2026/02/13 (Fri)

    日本語対応の歯科医院。フォートリーで２５年以上の診察経験

    歯、お口のお悩みはございませんか？小さなお子様から大人まで、まずはレモイン歯科でお悩みをお聞かせください。日本語で対応いたします。

    ニュージャージー州フォートリーで２５年以上の診療経験を持つ私たちが、いつまでも健康な歯を保つため、サポートさせていただきます。

    ー主な施術内容―
    ー一般歯科
    歯のメンテナンスや虫歯治療等（含む神経治療）
    ―小児歯科
    乳歯の抜歯、お子様の虫歯治療、予防
    ー予防歯科
    クリーニング等、虫歯、歯周病にならないための歯の健康維持
    ―審美治療
    ホワイトニング、セラミック等歯を美しく保つための審美的治療


    ドクターのみならず、スタッフも日本語対応可能なので、英語で症状を伝えることが難しい方もお気軽にご相談ください。

    保険手続きの代行もいたします。

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    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/02/12 (Thu)

    How to meet the O-1A extraordinary ability requirements

    With the virtual disappearance of the H-1B visa due to Donald Trump's new exorbitant $100,000 filing fee charge, the O-1 extraordinary ability classification has become increasingly important for professional level individuals seeking to develop their careers in the US. For those who qualify, O-1 has several advantages compared to H-1B and most other work visas.

    First, unlike H-1B, O-1 is not subject to an annual quota limit. No one has to wait to be picked in a lottery to apply for O-1. Second, also unlike H-1B and L-1, there is no limit on the number of years that one can continue to work in O-1 status without having to pack up and return to one's country of origin

    Third, like H-1B and L-1, but unlike several other types of work visas, O-1 is a "dual intent" classification, meaning that one does not have to show intent to return to one's home country after finishing one's O-1 work program. There is no restriction on applying for a green card while in O-1 status.

    But here comes the difficult part of O-1: USCIS, through its regulations, has made O-1 status so hard to attain, that only comparatively few people can qualify. This is especially true of the O-1A program for people with extraordinary ability in science, business, technology and athletics.

    Even though the O-1 statute nowhere requires this, the USCIS regulations provide that to qualify for O-1A, the candidate must be one of the small percentage who has risen to the very top of the field. There is no such requirement for O-1B extraordinary ability in the arts or in motion pictures.

    In contrast, the Congressionally enacted O-1 statute defines O-1 in general as requiring "sustained national or international acclaim".

    See 8 USC Section 1101, subsection O.

    The statute says nothing about requiring that the candidate be "one of the small percentage who has risen to the very top of the field.".


    So how is an O-1A applicant supposed to show that he or she is one of the very few who has reached the top of his or her field? Since I am confident that no one reading this article has won a Nobel Prize (one of the stated ways of showing this!), an O-1A applicant must meet any three of eight other listed criteria. These are as follows:

    1. Receipt of "nationally or internationally recognized" prizes or awards in his or her field.

    2. Membership in a professional organization that requires "outstanding achievement" as a condition for membership.

    3. Published material about the candidate and his work in "major publications".

    4. The candidate has participated as a judge of the work of others in his or her field.

    5. The candidate has made "original" contributions of "major significance" in his or her field.

    6. The candidate has authored scholarly articles in the field in professional journals or other "major" media.

    7. The candidate has been employed in a "critical or essential" capacity for organizations and establishments that have a "distinguished" reputation.

    8. The candidate has received or will receive a "high" salary.

    The one thing that stands out among all these requirements is that they use vague terms such as "leading", "essential", "major" and "distinguished", which can mean many different things depending on the opinion of the adjudicator.

    To try to provide some clarity to the meaning of these and other similarly vague terms in the O-1A regulations, USCIS provides certain explanations and examples of ways to meet the above requirements in its Policy Manual. However, these examples are merely illustrative and do not cover all of the possible O-1A situations. I will discuss some of these explanations and examples in a future article on this topic.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/02/12 (Thu)

    $100,000 H-1B fee is immigration white supremacy in action.

    A lot has been written about the harm that will be done to the US economy in general and to the tech industry in particular by Trump's new $100,000 H-1B filing fee. Two lawsuits against this huge increase have been filed by various groups claiming, with great justification, that this increase was illegal and way beyond the powers of Trump and his administration.

    And if Trump can get away with effectively ending the H-1B program by imposing this huge new fee, what is there to stop him from imposing similar fees on all other immigration filings - such as F-1 student visas, green cards through marriage to a US citizen and all other immigration applications? If Trump is allowed to get away with this exorbitant charge for H-1B filings - based on a tissue of lies about alleged but unproven H-1B employer abuses, what is there to stop him from ending all other legal immigration programs as well by imposing similar sky-high filing fees?

    There are two main issues raised by imposing this huge, sudden filing fee increase. The first is that the filing fee increase is obviously part of Trump's racist, white supremacist immigration agenda in general. Most estimates are that 70% of current H-1B visas are held by one Asian country - India, with 11% going to China.

    But this obvious anti-Asian racism is not the only danger to America's humanistic values as a nation where everyone is equal under the law, regardless of race, religion or ancestry. By unilaterally raising the USCIS filing fee, Trump is in direct violation of the Administrative Procedure Act, which requires a period for public notice and comment before changing any regulations affecting immigration.

    From that perspective, Trump's unilaterally ending future H-1B filings by lawlessly imposing this huge new fee is one more test of his ability to impose dictatorial power instead of following the rule of law.

    Most comments on the new filing fee are focused on the details of who is subject to it and who is exempt. While these details are of course important, they should not be allowed to obscure the larger picture of racism and dictatorship that this fee represents. I will follow the progress of the two lawsuits that have been filed against this exorbitant filing fee and write further comments based on the results of the litigation.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/02/12 (Thu)

    O-1 visa for Sushi Chefs

    These days, I am getting inquiries from people who are interested in applying for an O-1 extraordinary ability visa as a sushi chef or other specialty Japanese food chef. I tell them that this visa is possible, provided that the applicant meets strict requirements.

    First, one has to choose between O-1A, which requires various types of technical skills, or O-1B, commonly known as the "artist visa", and is a little less strict in its requirements. Fortunately, it is well settled that specialty chefs are accepted as practicing an art form for visa purposes, and that they may apply for an O-1B visa.

    So what are the main requirements for a sushi chef to qualify for O-1B visa approval? They are as follows:

    1) The O-1 candidate must have a history of working in a leading or essential role for one or more restaurants that have a distinguished reputation, and must show that he or she will be working in such a role for a distinguished
    restaurant or similar organization in O-1B status.

    2) There must be published articles in leading or professional media about the O-1B candidate and his or her work,

    3) The O-1B candidate must have recommendation letters from other experts in the field.

    4) As an alternative to any one of the above three requirements, the O-1B candidate can show that he or she has been earning an above average salary compared to other sushi chefs.

    There are three other alternate requirements which are less often used to qualify for O-1B; namely a) having won a national or international prize, b) being a member of an organization requiring outstanding achievement for membership, and c) having one's work shown at distinguished venues or events. These three alternatives will not be discussed in this article.

    With regard to the first of the above listed requirements, it is critically important to show the distinguished reputation of the restaurant or similar establishments where the O-1B candidate has been working as head chef. No matter how extraordinary his or her own cooking may be and have been, unless both his or her previous employers and future O-1B employer are very well known, or have achieved distinguished recognition (such as by Michelin), O-1B approval may be difficult to attain.

    The same is true concerning media articles about the O-1B candidate. No matter how big the circulation may be of a publication with an article about the sushi chef and his or her work, the article may be rejected by the USCIS examiner if the publication has only local circulation.

    In the same way, experts submitting recommendation letters must provide evidence of their own reputations in the field, as well as discussing the O-1B candidate and his or her accomplishments in detail.

    As long as one can meet the above standards, which are applied with increasing strictness by the USCIS office, O-1B approval for sushi and other specialty Japanese food chefs should be possible. Please feel free to contact the undersigned for further information.

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