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Search Keyword: ビザ |  10 results | Search time:  0 seconds 

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/12 (Wed)

    Be Prepared for a Big Change in FY 2026 H-1B by Roger Algase, Attorney at Law

    On January 17, 2025, President Biden’s last full workday in office, his administration published changes in the H-1B visa program which could have important consequences for this year’s H-1B lottery winner applicants. The most important of these changes was adding the words “directly related” to the definition of what qualifies as an H-1B job. The addition of these two words may make it much harder than before to get H-1B petitions approved.

    Specifically, the new regulation defines an H-1B “specialty occupation”as one requiring:

    “Attainment of a bachelor or higher degree in a directly related specific specialty (or its equivalent) as a minimum for entry into the occupation in the United States. (Bold added.)

    The addition of the term “directly related” to the definition of a specialty occupation comes after years of battling between USCIS and the federal courts over the meaning of the term “specialty occupation” for H-1B purposes. This dispute arose over USCIS’s use of a US Department of Labor publication known as the Occupational Outlook Handbook (OOH) as a guide for determining whether any given position qualifies as an H-1B specialty occupation. USCIS relies on this publication even though the Handbook itself contains a disclaimer clearly stating that it should never be used for any legal purposes.

    The OOH lists the education, or degrees, that employers “typically”, or “normally” require for hundreds of different jobs. The USCIS H-1B examiner looks at this list to decide if the degree or degrees listed for an H-1B offered job are “specific” or “general” in nature. For example, a degree in “Systems and Information Technology” which is currently listed as the normal requirement for a Computer Systems Analyst, is considered to be a “specific” degree, and the above job will therefore qualify as an H-1B specialty occupation. However, if the OOH lists a degree in “business” as a normal requirement for a given job, H-1B will likely be denied, because a degree in business is considered to be too “general” for H-1B approval.

    Making an arbitrary distinction between “specific” and “general” degrees has led to many unfair H-1B denials, some of which have been overturned by the federal courts. For example, in 2021, in response to a class action by a number of employers claiming that USCIS was wrongfully denying H-1B petitions involving the position of Market Research Analyst, USCIS entered into a settlement agreement promising to recognize that position as a specialty occupation. See Madkudu Inc..et.al.v. USCIS. et.al.

    In that case, the main reason for USCIS denial was that the OOH had issued a long list of degrees which were held to be normal requirements for that position, and some of the listed degrees were considered by USCIS to be “general” in nature rather than “specific”. By changing the H-1B regulations to add “directly related” to “specific” as a requirement for H-1B approval, USCIS appears to be attempting to make the requirements for this visa narrower and more difficult to comply with than previously.

    This provides more reason than ever before to ask the assistance of a skilled, experienced H-1B immigration lawyer. Roger Algase, Attorney at Law, a Harvard Law School graduate, has over 30 years’ experience helping skilled professionals obtain H-1B approvals.
    He is strongly committed to advocating for and receiving fair and just visa decisions on behalf of his clients. He or his Japanese-speaking assistant can be reached by phone at (212) 724-5643 or by email at algaselex@gmail.com

    ビザ移民
    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/25 (Tue)

    How to protect your rights as a non-US citizen in Donald Trump’s America By Roger Algase, Attorney at Law

    I am sure that most, if not all people reading this article have been hearing about the horrible treatment that the Trump administration has given to certain foreign citizens who were in the US or who tried to enter the US with valid visas. Hundreds of Venezuelans have been rounded up and shipped off to a terrible prison in El Salvador without being charged with, let alone convicted of, any crime. A Columbia University student with a green card was arrested and locked up by ICE (Immigration and Customs Enforcement) for participating in a demonstration for Palestinian rights.

    A Canadian woman was locked up in ICE detention under horrible conditions because of a misunderstanding about the scope of her US visa. The list goes on and on. And this is not to mention the millions of undocumented immigrants who are now at risk of being
    picked up by ICE at work, while walking in the street, or even at church, schools, hospitals, or in their own homes.

    What can you do as a legitimate visa or green card holder to protect yourself against these abuses? First and foremost, you should carry documents or copies of documents showing proof of your legal status in the US at all times. These include your green card if you are a lawful permanent resident, or your approval notice with I-94 if you are here with a temporary work or visitor visa.

    Second, if you have sent or posted any social media comments critical of the Trump administration in any way, be sure to delete them from your phone, especially if you are reentering the US after a foreign trip. Third, especially if you are undocumented, be sure to make arrangements with friends or family members to take care of your children and/or property if you are swept up in an ICE raid and don’t return home. Most important of all, get in touch by any means available with an experienced immigration lawyer who can stand up for your rights.

    Roger Algase, Attorney at Law is a graduate of Harvard College and Harvard Law School with more than 40 years of experience standing up for immigrants’ human rights. His phone number is (212) 724-5643 and his email is algaselex@gmail.com
    Phone or email consultation is available.

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/25 (Tue)

    ビザとPayroll

    タックスリターン

    Tax　Returnを、Non-residentまたは、Residentで申請するかは、3年ルールなどで判断することは、日本のコミュニティーで多くの方々に知られていることだと思います。しかしながら、短期滞在予定の方々は、日々の給料でソーシャルとメディケアを支払う義務がないことをあまり認知されていないと思います。


    ソーシャルとメディケア

    基本的に、政府機関で働いている方　A-Visaや、Non-residentで学生，OPT,　研究員など　F,J,M,Qのビザの方はソーシャルとメディケアの支払いが免除されます。H-1Bは、最近免除されないように変更されたようです。

    日本の駐在員によく扱われるE VISAについては、下記のIRSのWebsiteの引用から見受けられるように、IRSで詳細な説明は見当たりません。よって、よく議論の対象になります。E VISAは、長期滞在用途に扱われるのが主で、Green Cardを取得する有効な手段の1つですので、IRSの掲載からも説明が省かれているかと考えられます。

    Thus, to summarize, both the Internal Revenue Code and the Social Security Act allow an exemption from Social Security/Medicare taxes to alien students, scholars, teachers, researchers, trainees, physicians, au pairs, summer camp workers, and other nonimmigrants who have entered the United States on F-1, J-1, M-1, Q-1, or Q-2 visas and who are still classified as NONRESIDENT ALIENS under the residency rules of the Internal Revenue Code.

    Typically, the H-1B change of status becomes effective on October 1st of each year. An employer must start withholding FICA taxes on the effective date of the H-1B status change.


    日米社会保障協定

    日米社会保障協定からの観点では、日米2重払いを防ぐために、日本で保険料、年金を収めている方で5年以内（8年に延長した話もある）に日本に帰国する意思のある方は、米国のソーシャルと メディケア は、免除されます。この観点で見るとE VISAでこれらの条件に当てはまる方は、免除の対象になるでしょう。しかし、2,3以上の滞在になると、規定上、日本政府に5年以内に帰国する意思があることを証明する書類を申請し、米国政府にも同様の書類を提出する必要があります。私見ですが、4,5以上滞在する方は、幾らかの税金をSaveするために四苦八苦するよりも、米国の年金、保険などのベネフィットを受けられる恩恵を得られることが大きいので、支払ったほうが得策であると思います。


    リファンド

    Tax　Retrunの時期になると、時たまOPTでの方がソーシャルと メディケア を差し引かれたW-2を持参されてくるケースを見かけます。E VISAに関しては、会社の方針にもよります。企業によっては、E VISAは、長期滞在者扱いとして、一年目からソーシャルとメディケアを支払う会社があります。アメリカ人が雇用主の会社は、日米社会保障協定、日米租税条約があることすら知らないところがほとんどです。Tax　Returnで返済処理をお願いされことがありますが、手続きが煩雑、困難になり、勧めません。また、会社にW-2の修正を請求しても受け入れることはまずないでしょう。Payroll会社は年を繰り越した修正には多大な費用を請求しますので。最善な方法は、雇用の際にに確認すること、気づいたときにすぐに会社のHRに確認することです。今すぐにです。


    当コラムを通して提供している情報は、一般的、及び教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。 読者個人の具体的な状況に関するご質問は、事前に弊社に委託契約の上でご相談ください。


    LA OFFICE: info@aohama.com

    Tax Return and Payroll: aohamaturtle@gmail.com

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/24 (Mon)

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    アメリカ市民・永住権保持者に限らず、就労ビザをお持ちの方、就労ビザの配偶者の方も、留学生やOPTの方も、アメリカで収入がある限りは対象となってきます。
    正しく申告して、後々困らないようにしましょう。

    私たちは、約束します。
    アメリカの税法を順守。締め切り順守（延長する場合は手続きを行います）。
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    尾崎会計事務所では、タックスリターンはもちろん、ビジネスから個人まで幅広く対応します。
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    お問い合わせは、下記［メッセージを送る］、又はタウンガイドの［お問い合わせフォーム］よりお気軽にご連絡ください。

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    タックスリターン会計税金
    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/19 (Wed)

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    タックスリターン会計税金
    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/03/15 (Sat)

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    • 2025/03/03 (Mon)

    O-1B visa success - how to achieve it by Roger Algase, Attorney at Law

    This article will discuss one of the most important of the skilled and professional work visas: the O-1B "artist" extraordinary ability visa. For O-1B visa purposes, "artist" includes a broad range of people, ranging from visual artists, writers and musicians to fashion and graphic designers and performers. There are six requirements in the O-1B regulations to qualify for this visa. It is necessary to show that the O-1B candidate meets at least three of these requirements.

    I will discuss the three most commonly used requirements that O-1B visa candidates rely on to qualify. These three requirements are as follows:

    1) The O-1B candidate has worked or performed in lead or starring roles for distinguished organizations and will continue do so while working in O-1B status.
    2) The O-1B candidate has performed at or had work shown at distinguished venues as evidenced by articles in major newspapers or publications.
    3) Testimonial or recommendation letters about the O-1B candidate by recognized experts in the field.

    While in theory, all three (or six) of the O-1B requirements are given equal weight, many USCIS examiners tend to make decisions and issue Requests for Evidence ("RFE's) or denial notices based on their view as to whether the O-1 candidate has met the first of the above listed requirements.

    Suppose, for example, that you are seeking O-1B approval as a dancer, and that your resume shows a long list of dance performances. However, your performances may not count toward your O-1B approval unless you can show that a) you performed in a lead or starring role, b) that the dance company you were performing for had a "distinguished" reputation and c) that in O-1B status, you will continue to perform in such as role for a company with such a reputation.

    In a sense, the battle for O-1B visa approval often depends on the reputation of the companies or organizations that the O-1B candidate has worked for, and will work for in O=1B status, rather than on just her or his own talents and accomplishments.

    With regard to the second standard listed above for O-1B extraordinary ability, no matter how impressive an article may have appeared about the person in a "major" newspaper or online publication, a typical O-1B examiner will only check the publication's circulation figures without taking into account any other evidence of distinction.

    With regard to the third major requirement for O-1B approval, namely expert recommendation letters, their effectiveness depends in large part on the details of their description of the O-1B candidate's accomplishments and what makes her or him superior to others in the same field. Merely having a large volume of recommendation letters saying that the O-1 candidate is "superior". "one of the best" or "a good team player" will not normally carry much weight with an O-1B examiner.

    Now let us assume that you have been successful with your O-1B petition and that it has been approved. How often can you renew your O-1B status, and for how long? Does applying for a green card disqualify you from renewing or extending your O-1B after its expiration date?

    The answer is that there is no limit to the number of times you can renew O-1B as long as you are continuing to work in an O-1B capacity. O-1B renewals can be for either one to three years, depending on the circumstances.

    And yes, you can continue to renew your O-1B visa status indefinitely even while applying for a green card. USCIS has issued clear guidance confirming this point. Finally as a cautionary point, it is a very wise idea to ask for assistance from an experienced and highly qualified O-1B artist visa lawyer in preparing and filing your case. O-1B artist visas, like virtually all other visas, are full of technicalities which must be dealt with for a successful result.

    Roger Algase is a New York based Harvard Law School graduate immigration lawyer who has been successfully representing applicants fmm various aspects of the arts with O-1B visas for more than 25 years. He represents visa clients from every part of the US as well as overseas. He is strongly committed to advocating for and receiving fair and just visa decisions on behalf of his clients. He or his Japanese-speaking assistant can be reached by phone at (212) 724-5643 or by email at algaselex@gmail.com

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/24 (Mon)

    ビザとPayroll

    タックスリターン

    Tax　Returnを、Non-residentまたは、Residentで申請するかは、3年ルールなどで判断することは、日本のコミュニティーで多くの方々に知られていることだと思います。しかしながら、短期滞在予定の方々は、日々の給料でソーシャルとメディケアを支払う義務がないことをあまり認知されていないと思います。


    ソーシャルとメディケア

    基本的に、政府機関で働いている方　A-Visaや、Non-residentで学生，OPT,　研究員など　F,J,M,Qのビザの方はソーシャルとメディケアの支払いが免除されます。H-1Bは、最近免除されないように変更されたようです。

    日本の駐在員によく扱われるE VISAについては、下記のIRSのWebsiteの引用から見受けられるように、IRSで詳細な説明は見当たりません。よって、よく議論の対象になります。E VISAは、長期滞在用途に扱われるのが主で、Green Cardを取得する有効な手段の1つですので、IRSの掲載からも説明が省かれているかと考えられます。

    Thus, to summarize, both the Internal Revenue Code and the Social Security Act allow an exemption from Social Security/Medicare taxes to alien students, scholars, teachers, researchers, trainees, physicians, au pairs, summer camp workers, and other nonimmigrants who have entered the United States on F-1, J-1, M-1, Q-1, or Q-2 visas and who are still classified as NONRESIDENT ALIENS under the residency rules of the Internal Revenue Code.

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    日米社会保障協定

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    当コラムを通して提供している情報は、一般的、及び教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。 読者個人の具体的な状況に関するご質問は、事前に弊社に委託契約の上でご相談ください。


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    • รับสมัคร / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2019/03/08 (Fri)

    卵子提供ドナーを募集しています！

    不妊で悩まれているご夫婦のために、卵子提供にご協力頂ける方々を募集しております。卵子提供にご協力いただいた方には謝礼金をお支払い致します。

    ジェネシス・グループは、世界中の不妊で悩むご夫婦のために卵子提供や代理母出産を１０年以上サポートをしているエージェンシーで、拠点は米国ロサンゼルスになります。以下の応募条件を満たしている方でしたら、どなたでも応募できますのでご興味のある方は是非ご連絡ください。

    ドナー様の学歴などにより謝礼金額は変動しますが、$50,000~$100,000の謝礼金が支払われる場合もあります。

    ＊応募資格

    ・１８歳から２９歳までの心身ともに健康な方
    ・お煙草、ドラッグを使用しない方
    ・毎月生理が正常に来ている方(避妊薬や避妊具を使用している方はお知らせください）
    ・早朝にお医者様の検査へ行っていただける方
    ・スケジュールがある程度フレキシブルで、他の州へトラベル可能な方（５日間～１０日間）

    本社はパサデナ（カリフォルニア州）ですが、アメリカ国内であれば交通費、ホテル代、食事代等すべて負担致します。

    学生ビザでアメリカに滞在をしている方でも問題なく卵子提供にご協力いただけます。ただ、ドナー採用が決まってから採卵が終わるまで最低でも３ヶ月はかかる予定ですので、滞在期間の確認をさせていただきます。


    ・エッグドナーになるまでの流れ

    弊社ホームページにあるエッグドナー申し込みフォーム→genesiseggdonation.com（右のプルダウンから日本語を選択できます）
    にご登録していただき、後日面接させて頂きます。
    健康状態やドナー登録に必要な内容をいくつか確認させていただきます。
    ドナー採用が決まるまでの期間は、1日～数ヶ月と状況により変動があります。

    ・採卵後の体への影響について

    全く何もない人から、生理痛のような痛みや風邪を引いた時のような症状が出る方もいらっしゃり、個人差があります。
    一番重い症状は、めったにないことですが腹水がたまることがあります。しかしこれらはいずれも短期（最大で２週間）で回復します。
    その後の生理、妊娠、出産への影響はありません。

    ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

    ご協力をお願い致します。

    • รับสมัคร / โรงพยาบาล / คลีนิค
    • 2019/03/01 (Fri)

    卵子提供ドナーを募集しています！

    不妊で悩まれているご夫婦のために、卵子提供にご協力頂ける方々を募集しております。卵子提供にご協力いただいた方には謝礼金をお支払い致します。

    ジェネシス・グループは、世界中の不妊で悩むご夫婦のために卵子提供や代理母出産を１０年以上サポートをしているエージェンシーで、拠点は米国ロサンゼルスになります。以下の応募条件を満たしている方でしたら、どなたでも応募できますのでご興味のある方は是非ご連絡ください。

    ドナー様の学歴などにより謝礼金額は変動しますが、$50,000~$100,000の謝礼金が支払われる場合もあります。

    ＊応募資格

    ・１８歳から２９歳までの心身ともに健康な方
    ・お煙草、ドラッグを使用しない方
    ・毎月生理が正常に来ている方(避妊薬や避妊具を使用している方はお知らせください）
    ・早朝にお医者様の検査へ行っていただける方
    ・スケジュールがある程度フレキシブルで、他の州へトラベル可能な方（５日間～１０日間）

    本社はパサデナ（カリフォルニア州）ですが、アメリカ国内であれば交通費、ホテル代、食事代等すべて負担致します。

    学生ビザでアメリカに滞在をしている方でも問題なく卵子提供にご協力いただけます。ただ、ドナー採用が決まってから採卵が終わるまで最低でも３ヶ月はかかる予定ですので、滞在期間の確認をさせていただきます。


    ・エッグドナーになるまでの流れ

    弊社ホームページにあるエッグドナー申し込みフォーム→genesiseggdonation.com（右のプルダウンから日本語を選択できます）
    にご登録していただき、後日面接させて頂きます。
    健康状態やドナー登録に必要な内容をいくつか確認させていただきます。
    ドナー採用が決まるまでの期間は、1日～数ヶ月と状況により変動があります。

    ・採卵後の体への影響について

    全く何もない人から、生理痛のような痛みや風邪を引いた時のような症状が出る方もいらっしゃり、個人差があります。
    一番重い症状は、めったにないことですが腹水がたまることがあります。しかしこれらはいずれも短期（最大で２週間）で回復します。
    その後の生理、妊娠、出産への影響はありません。

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